每周工作 4 天，生产力会提高还是降低

每周工作 4 天，生产力会提高还是降低？

美国和加拿大 4 天工作周试用流程的亮点

• 四天工作周进行了为期 6 个月的试用，员工工资没有损失。
• 在针对 92 名成年人的调查中，约 79% 的员工支持每周工作四天，其中 82% 的员工表示这有助于心理健康，1000% 的员工表示这将提高工作效率。
• 如果四天工作周尚未实施，那么雇主和雇员必须讨论方案，并在少数员工身上试行。

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每周四天的测试阶段

A Global 是一家与牛津大学相关的非营利组织，目前正在测试一项为期六个月、每周工作四天的试验，且不会影响员工的工资。 来自美国和加拿大的数十家公司参与了这一壮举，全球共有 150 个组织和 7000 名员工参与其中。 *查看 2022年加拿大就业前景 了解更多信息 点击此处... 加州立法机关的一项新法案提议定期支付每周 32 小时的工作时间，并省略加班费。 由于该提案的支持率较低，该措施已被叫停，但可能会在 2023 年再次出现。 *需要协助申请 加拿大公关 签证？ 然后得到Y轴加拿大海外移民专家的专业指导

挑战性的变革

在这四天的工作周中，一大挑战是，由于一些员工只工作四天，而其他一些员工则工作五天。 这使得正在工作的员工因为这些电子邮件而被拉进来，而你则被要求去工作。 由于第五天的休息，与工作相关的旅行和责任主要受到干扰。 目前，结果好坏参半。 *你想要 在加拿大工作? 向 Y-Axis 海外加拿大移民职业顾问寻求指导。

改变消费者行为及其期望

本杰明·格兰杰 (Benjamin Granger)，Qualtrics 员工体验咨询服务主管，“如果员工发现每周工作 4 天是一个有趣的想法，因为可能有些人认为这是一种交换这项为期四天的工作周实验提供了该公司的研究成果，表明对客户挫败感及其对响应时间的影响进行了分析。基于临界质量，所采用的短工作周在采用后在劳动力中具有竞争力。客户期望和消费者行为必须进行修改和重塑。即使是正常工作周，而不是四天，也必须有额外的福利。员工必须具有工作空间灵活性，这意味着他们必须有机会选择工作时间，而不是强制他们工作9 -5个工作岗位。 *你想要 在美国工作？ 向Y-Axis美国海外移民职业顾问寻求指导。

减薪是肯定的。

根据 Qualtrics 的调查，每 5 名员工中就有 37 名员工同意每周工作 72 天减薪 10% 或更多，即 XNUMX%。 大约 XNUMX% 的受访者表示，每周工作一天只不过是工作更长的时间。 许多人说每天 XNUMX 小时也不利于照顾孩子。 如果公司决定每天支付八小时的工资，只工作四天，那么公司正在努力降低成本。 *你有梦想吗 移居美国？ 与世界第一的Y-Axis美国海外移民顾问交谈。

 考虑权衡

公司需要工作，并且在采用之前必须对四天工作周及其在工作场所的灵活性进行适当的研究。 如果雇员和雇主对此壮举感兴趣，那么他们可以尝试以下权衡。 必须存在一些强有力的统计因素，员工才会有兴趣采用这种追踪方式并为双方使用。 假设对此有浓厚的兴趣。 在这种情况下，公司可以将这个试点计划安装在对此感兴趣的员工身上，而不是应用于整个公司的员工。 贝兰格提出，“如果您的公司尚未实施四天工作周，以下目标可能会对雇员和雇主有所帮助。"

• 有时，员工必须延长周末休息时间。 此步骤将帮助员工在较长的假期中无压力地工作，而不会出现任何堆积的工作。
• 周五不开会也有助于减少总体会议数量。
• 假期或休息期间的即时消息、连续的电子邮件或短信对员工来说是一种“电话压力”。 回复与工作相关的短信或电子邮件的限制是真实存在的； 必须避免这种情况。

每个员工每天必须至少有几个小时非 100% 工作； 这将促进心理健康。 *你有梦想吗 移居加拿大? 与世界排名第一的 Y 轴加拿大海外移民顾问交谈。 发现这个博客很有趣，还阅读了... 加拿大快速入境：您需要了解的有关加拿大经验舱的所有信息