关于 H-5B 签证计划您需要了解的 1 件事

外国高技能工人不应该抢走美国人的工作，但有时他们会这么做。 当公司申请引进持有 H-1B 签证的外国工人时，美国劳工部要求他们确保新来者不会对类似就业的美国工人产生不利影响。 但美国工人在诉讼中声称，他们已被 H-1B 签证持有者取代，他们为加州的 Molina Healthcare 和威斯康星州的 Harley-Davidson 等公司工作。 专家表示，看似简单的不伤害美国工人的要求却因漏洞和执法不力而受到损害。 关于 H-1B 签证和有关美国工人的保护准则，您需要了解以下五件事： 1. 流离失所 法律没有明确规定 H-1B 工人不能取代美国人，但它确实包括一些保护措施，特别是当它发生时被视为“依赖 H-1B”的公司——其 15% 或以上的美国员工持有 H-1B 签证的公司。 在 H-1B 员工入职 90 天之前，这些公司无法替换美国工人。 2. 招聘 H-1B 相关公司在引进外国工人之前还必须先招聘美国人。 然而，这些要求很少得到执行。 许多人永远不知道为什么他们没有获得某个职位，或者谁得到了他们申请的工作。 更重要的是，大多数公司不属于 H-1B 依赖型公司，因此不必遵循置换和招聘指南。 3. 现行工资 外来工人无论从事什么工作，无论在哪个城市，都应该获得“现行工资”。 但 H-1B 申请中列出的职位描述非常模糊，给雇主留下了回旋余地。 政府还允许企业在计算现行工资时有余地。 他们可以使用政府数据或私营行业调查。 代表硅谷的民主党众议员佐伊·洛夫格伦 (Zoe Lofgren) 2011 年发现，在她所在选区持 H-1B 签证工作的计算机系统分析师的“现行工资”为每年 52,000 美元——与当地计算机分析师的平均工资相比工资为 92,000 美元。 4. 监督问题 政府对 H-1B 计划的监督有限且分散在六个机构之间，这使得执行旨在保护美国工人的法律条款变得困难。 劳工部的一台计算机会对雇主是否同意避免对美国工人产生不利影响并遵守劳动法的承诺进行初步检查，但没有人查看该申请。 5.其他签证想要引进外国工人的公司还有其他选择，包括L1和B1签证，这两种签证都是不受限制的。 L-1签证允许跨国公司将工人转移到美国，而无需支付美国工资。 B-1 签证本应允许外国人在美国参加会议和研讨会，但联邦检察官表示，一些公司利用它们来规避 H-1B 工作签证的限制。 政府还向外国大学生和应届毕业生颁发无限数量的工作签证，以从事其学习领域的工作。 技术和科学领域的人员可以在美国工作两年以上，没有最低工资限制。 7 年 2014 月 XNUMX 日