6 种 IT 求职注意事项

据美国劳工统计局 (BLS) 公布的 2014 年 12,900 月美国就业数据显示，在通常与技术专业人员相关的四个行业工作领域，IT 岗位净增加了 XNUMX 个。 分析 本月早些时候，Foote Partners 出品。

Foote 指出，尽管 22,700 月份的就业岗位增幅明显低于 11,392 月份的 2014 个岗位，但仍“高于 10,708 年迄今的月平均增幅 2013 个，以及 XNUMX 年 IT 岗位月均增幅 XNUMX 个”。

由于大约一半的雇主表示难以填补 IT 相关职位空缺，因此权力似乎在 IT 求职者一边。

但是，如果您正在寻找下一份梦想工作，请不要因为一路上犯下愚蠢的错误而从胜利的嘴里夺回失败。

例如，仅仅拥有最新的 IT 技能虽然至关重要，但并不能保证成功。 对雇主来说同样重要的是协作、沟通和工作精神的能力。

根据最近的一项调查结果，雇主希望新员工能够团队合作、领导、果断解决问题并确定工作的优先顺序 全国大学和雇主协会 (NACE)，一个将大学职业安置办公室与雇主联系起来的非营利组织。

NACE 对 260 名雇主进行的调查发现，“进一步的证据表明，领导技能可以决定招聘决定的成败，当雇主被迫在两名同等资格的候选人之间进行选择时，他们会选择具有领导技能的候选人，而不是另一位。”

另一个错误：没有定期回顾您的社交媒体历史记录，也没有仔细思考潜在雇主将如何看待这些公开帖子、照片和视频。 人力资源专业人士，就像法律部门的同行一样，往往是一群规避风险的人，许多人很快就会用活泼的或其他“有问题的”社交媒体踪迹来拒绝求职者。 看似不当的行为可能足以将你的简历推到最底，导致你输给其他候选人。 我们可以讨论这种招聘理念的逻辑——从长远来看，透明度和真实性不是对求职者和雇主更好的服务吗？ ——但这仍然是生活中一个顽固的事实。 因此，请监控您的社交媒体，如果面试官询问您在坎昆的海滩照片，请对您的照片做出令人信服的解释。 说到面对面的工作面试，不要忘记练习。 芝加哥人力资源主管艾琳·塞森 (Erin Setzen) 告诉《信息周刊》，每半小时的面试，你就应该有四个小时的准备时间。 这种做法可以与朋友一起进行，也可以进行录像和回顾，这样可以防止你胡言乱语或陷入危险的境地，例如抱怨前雇主或老板。 换句话说，你可以做任何让自己与众不同的事情，即使是像知道如何在求职信中突出你的技能这样简单的事情，也可能意味着找到工作和被淘汰之间的区别。 点击我们的幻灯片，了解六个重要的求职注意事项。 http://www.informationweek.com/strategic-cio/team-building-and-staffing/6-it-job-hunting-dos-and-donts/d/d-id/1317708