您是否正在考虑派遣员工到海外？

派遣员工到海外为企业发展提供了良好的机会，也为员工提供了个人发展的机会。 然而，规划阶段并不仅仅以旅行安排结束； 为了确保您的企业既合规又充分了解此举的成本影响，需要遵循一些关键点和典型陷阱。 * 移民 - 了解东道国的移民要求并确保遵守。 如果犯了这个错误，可能会给您的员工带来灾难性的后果，并可能严重减少您未来在该国家/地区开展业务的机会。 员工是否需要工作许可证、签证或两者都需要？ 这是否需要当地公司的赞助，他们是否需要在当地就业？ * 税务建议 - 了解外派对本国和东道国雇主和雇员的税务影响。 您的税务顾问应首先考虑企业的选择（例如，在哪里向员工支付工资、在哪里记录工资成本），并向您提供这些选择的税务影响。 例如，在当地向个人付款可能会对公司产生预扣税影响。 您还应该了解公司准备支付的费用以及成本影响（见下文）。 一旦公司确定了任务结构，员工还需要根据您所决定的任务结构量身定制的税务建议。 雇主通常不想介入员工的个人税务状况，但税务顾问应在与员工会面后指出任何明显的复杂情况。 例如，个人投资组合可能需要缴纳大量额外的海外税。 * 社会保障 - 确保您和您的员工在正确的地方缴纳社会保障。 出于社会保障目的，世界基本上分为三个不同的区域：欧盟、与英国签订社会保障协议的国家（例如美国）和“其他”国家。 在某些情况下，您可以选择支付社会保障的地点，这可能会影响总体派遣成本。 在其他情况下，根本没有选择。 * 谁支付什么费用？ - 明确企业准备支付的费用以及由此产生的公司成本。 这在某种程度上取决于海外业务对员工的需求程度。 例如，如果员工与家人一起搬家，您会支付海外住宿费用吗？ 这仅限于第一年的任务吗？ 您是否考虑到他们将英国的房屋出租，从而在国外获得租金收入？ 东道国是否对该住宿征税以及谁纳税？ 需要从社会保障的角度提出同样的问题。 请记住，如果您知道您将派遣更多员工到海外，那么现在做出的决定将被视为未来任务的先例，因此请记住这一点！ 13 年 2011 月 XNUMX 日 莎拉·罗伯特 http://www.bracknellnews.co.uk/news/business/articles/2011/07/13/52950-are-you-thinking-of-sending-an-employee-overseas/ 如需了解更多新闻和更新、签证需求方面的帮助或免费评估您的移民或工作签证资料，请访问 www.y 轴.com