调查称英国公司依赖移民工人

CIPD 制作的一份长达 46 页的研究发现，雇用欧盟工人的公司在过去两年中更有可能实现业务增长。 CIPD首席执行官彼得·奇斯(Peter Cheese)表示：“雇主一直在寻求欧盟移民来填补职位空缺，特别是低技能工作，通常是因为他们比英国年轻人年龄更大，工作经验更多，强调了竞争性入门级工作市场。 “雇主正在做出理性的决定，雇用更有经验和合格的海外工人，而不是经验不足的英国工人，或者雇用移民，因为当地劳动力市场根本没有足够的申请人。” 他承认这是一个“高度紧张的政治问题”，但补充道：“我们的研究表明，许多关于移民的负面假设都是不真实的。” 报告称，在 CIPD 调查的雇主中，只有“一小部分”（即 12%）表示，他们雇用农民工是因为他们的成本更低，或者对工作条件的期望较低。 26% 的公司给出的最常见原因是“难以吸引英国出生的候选人来填补非技术或半技术职位”。 五分之一的公司表示，外籍员工比本土员工有更好的职业道德或积极性。 然而，近四分之一的雇主承认，该国大量欧盟移民劳动力在一定程度上损害了年轻人的就业机会。 该研究称：“一小部分人（6%）报告说，欧盟移民的出现在很大程度上减少了年轻人的机会，另外9%的人在一定程度上减少了，8%的人在小程度上减少了。 “按行业划分，制造业和生产部门的雇主最有可能表示，欧盟移民的出现减少了年轻人的机会，11% 的雇主表示这在很大程度上减少了机会，15% 的雇主表示，这在很大程度上减少了年轻人的机会，XNUMX% 的雇主表示，这在很大程度上减少了年轻人的机会。程度。” CIPD 的报告建议政客们应该考虑提高年轻本土工人的技能，以便他们能够“在更公平的竞争环境中不仅与移民竞争，而且与所有老年工人竞争”。 报告称，雇主应该创造更多技能型就业机会和更好的晋升机会，并对劳动力进行更多长期投资。 雇主和学校之间还应该建立更密切的联系，并提供更好的职业建议。 奇斯先生表示：“政策制定者和求职者还必须认识到，竞争激烈的全球劳动力市场是现代生活的一个事实，英国工人正在这个市场上竞争各个级别的职位。 “这凸显出政府、企业和员工代表特别需要做出更大努力来缩小教育与工作之间的差距，为年轻人提供更好的指导和支持，并通过提高他们的就业技能和能力来帮助创造更加公平的竞争环境。因此就业前景，尤其是低技能和非技能就业前景。” 今年早些时候，政府的一份官方报告得出结论，在经济衰退期间，移民劳工迫使低技能的英国工人失业。 其主要结论推动了政府与欧盟委员会就欧盟“自由流动”规则进行彻底改革的必要性进行的持续争论。