企业需要了解哪些有关移民签证的信息

企业移民选择

目前，希望在美国工作的外国专业人士有三种签证选择。 最常见的是 H-1B 签证，雇员必须至少拥有学士学位或同等学历才能获得资格。 美国企业利用 H-1B 签证计划雇用从事科学家、工程师或计算机程序员等特殊职业的外国工人。 目前政府每年发放的 H-65,000B 签证上限为 1 个，另外还为拥有硕士学位或更高学位的工人分配了 20,000 个签证。

第二种选择是 L-1 签证，允许相关外国公司或子公司的合格员工在公司间调动。 这里有两种选择：L-1A 签证适用于高管和经理，L-1B 签证适用于对公司产品、流程或程序具有专业知识的员工。 为了符合资格，申请人必须在过去三年中至少一年受雇于国外相关公司。

最后，E-1 或 E-2 签证允许雇用外国高管、经理和其他重要员工。 这些签证根据美国与各个国家签订的某些条约协议进行细分。 来自这些国家且与美国进行了大量国际贸易的国民可能有资格获得 E-1 签证。 在美国进行了大量投资的国民可能有资格获得 E-2。

H-1B 签证及其限制

H-1B 签证是大多数雇用外国专业人士的公司最常见的选择。 如上所述，H-1B 是针对专业职业颁发的，需要大量专业知识的理论和实践应用，并要求申请人至少持有学士学位或同等学历。

由于政府提供的此类签证数量有限，美国经济状况（以及科技等个别行业的增长）会影响人们可能申请的 H-1B 签证数量。

例如，美国有 100,000 万家软件和信息技术 (IT) 服务公司； 99% 是中小型企业（即员工人数低于 500 人）。 然而，我们估计，规模排名前 1% 的公司将凭借其丰富的资源获得至少 30% 的 H-1B 签证。 虽然科技公司还有其他选择，但对于希望在美国境内保持稳定就业的工人来说，H-1B 签证是最安全的。 正因为如此，1年的H-2013B上限在申请第一天就用完了！

获得 H-1B 签证的过程很简单：需要申请 H-1B 签证、支付指定费用并在相应领事馆进行面试。 该过程可能需要两到六个月（最坏的情况是六个月）。 申请人签证的法律费用可能在 2,500 美元到 6000 美元之间，而政府费用约为 3,000 美元。

考虑到H-1B的申请截止日期是XNUMX月份，感兴趣的公司应该立即行动。

移民改革和吸引人才

在我看来，移民归结为一件事——获得和留住人才。 但现行的移民法，尤其是有关 H-1B 签证的移民法，并未考虑到不断增长的全球经济和对海外人才的快速搜寻。 我们需要改变，而且需要尽快改变。

与此同时，世界各地还存在其他机会，在全球经济中，人才将流向最受欢迎、人们认为最有优势的地方。 我们不能忽视这样一个事实：其他国家会吸引人才流失，或者每家科技公司（包括数千家员工数量不足 10 人的科技公司）都在寻找外国人才，主要是通过数量有限的 H-1B 签证。

然而，这些签证是按照先到先得的原则发放的，收取固定费用，并且数量有任意上限。 结果是中小企业遭受苦难。 规模较大的科技公司拥有更高的招聘可预测性和潜在员工的渠道，知道他们在任何一年需要提交的 H-1B 的确切数量。 这使他们在当前的申请过程中占据了很大的优势。 规模较小、发展速度较快的公司，招聘的可预测性要低得多，准备 H-1B 申请的时间也较少，因此它们会面临更高的法律费用和成功的 H-1B 签证申请。

我们应该创造公平的竞争环境，减少寻求输入特殊技能工人的公司的法律/监管障碍，并提高可用签证的最低数量，使目前的上限增加两倍。

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