到 182,000 年，加拿大需要 2019 人来填补这些 IT 职位

由于技能不匹配、供需不平衡、劳动力老龄化等因素，加拿大未来五年将面临严重的科技人才短缺。

根据本周发布的一份 IT 劳动力市场报告，到 182,000 年，加拿大需要 2019 人来填补信息系统分析师和顾问、计算机和网络操作员、网络技术人员、软件工程师等职位。

目前加拿大约有811,200名信息通信和技术专业人员，但到182,000年，全国各省将额外需要2019名ICT人才。

该研究由加拿大政府部门倡议计划资助。 该报告由信息和通信技术委员会（ICTC）的一个团队编写和发布，该委员会是一个由政府资助的劳动力市场情报和行业技能标准机构。

报告称：“信息通信技术的最新创新，特别是物联网（IOT）以及社交、移动、分析、应用程序和云（SMAAC），已成为创新、生产力和增长的驱动力。” “……预计本土 ICT 人才的数量将不足以满足这些招聘要求。”

大多数雇主仍然难以招聘到技术和商业技能完美结合的个人。 报告称，“除非得到充分解决，否则这将对加拿大的繁荣造成特别的冲突，因为自 2001 年以来加拿大工人生产率水平的增长显着下降。”

研究人员表示，“就业增长——加上技能不匹配、退休和其他退出导致的替代需求，供需失衡对某些职业的影响将比其他职业更大。”

报告确定的高需求职业包括：

• 信息系统分析师和顾问
• 计算机和网络操作员以及网络技术人员
• 计算机程序员和交互式媒体开发人员
• 软件工程师
• 平面设计师和插画家
• 计算机和信息系统管理员
• 数据库分析师和数据管理员

中等需求职业包括：

• 电气和电子工程技术人员
• 网页设计师和开发者
• 电脑工程师
• 电气电子工程师
• 用户支持技术人员
• 系统测试技术人员

低需求职业有：

• 电信运营商经理
• 广播技术员

不列颠哥伦比亚省 未来五年必须填补 20,900 个 ICT 职位。 到2019年，温哥华ICT人才累计招聘需求预计将超过15,500人，维多利亚州将超过1,700人，不列颠哥伦比亚省其他地区将超过3,600人。

阿尔伯塔 未来五年必须填补 17,300 个 ICT 职位。 到2019年，卡尔加里对ICT人才的累计招聘需求预计将超过10,600人，埃德蒙顿将超过4,000人，艾伯塔省其他地区将超过2,500人。

萨斯喀彻温省 未来五年需要填补 3,900 个 ICT 职位。 到2019年，预计里贾纳对ICT人才的累计招聘需求将超过1,400人，萨斯卡通将超过1,100人，萨斯喀彻温省其他地区将超过1,300人。

马尼托巴 未来五年需要填补 4,000 个 ICT 职位。 到2019年，温尼伯对ICT人才的累计招聘需求预计将超过3,300人，曼尼托巴省其他地区将超过600人。

安大略 未来五年需要填补 76,300 个 ICT 职位。 到2019年，大多伦多地区对ICT人才的累计招聘需求预计将超过52,700人，渥太华-加蒂诺地区将超过9,700人，基奇纳-剑桥-滑铁卢地区将超过3,800人，安大略省其他地区将超过9,900人。

魁北克 未来五年需要填补 49,600 个 ICT 职位。 到2019年，蒙特利尔对ICT人才的累计招聘需求预计将超过35,600人，魁北克市将超过9,900人，魁北克其他地区将超过3,900人。

新不伦瑞克 未来五年需要填补 2,200 个 ICT 职位。 到2019年，蒙克顿对ICT人才的累计招聘需求预计将超过900人，弗雷德里克顿将达到800人，圣约翰将达到300人，新不伦瑞克其他地区将达到100人。

新斯科舍省 未来五年需要填补 3,200 个 ICT 职位。 到 2019 年，哈利法克斯对 ICT 人才的累计招聘需求预计将超过 2,900 人，新斯科舍省其他地区将超过 300 人。

爱德华王子岛 未来五年需要填补 1,500 个 ICT 职位。 到2019年，夏洛特敦对ICT人才的累计招聘需求预计将超过900人，爱德华王子岛其他地区将超过500人。

纽芬兰和拉布拉多 未来五年需要填补 3,800 个 ICT 职位。 到 2019 年，圣约翰斯对 ICT 人才的累计招聘需求预计将超过 2,400 人，纽芬兰和拉布拉多其他地区预计将超过 1,200 人。

该报告的作者表示，企业“吸引和留住”更多信息通信技术行业的女性非常重要。 他们指出，在加拿大，四分之三的 ICT 专业人员是男性。

缩小人才差距的另一种方法是吸引年轻人从事信息通信技术职业。 目前，每 20 个 ICT 工作岗位中只有 XNUMX 个由年轻人担任。

企业还必须在加拿大境外寻找人才。 然而，移民的劳动力市场前景“并不乐观”。

报告称：“缺乏加拿大劳动力市场经验的移民将很难找到与其资历相称的信息通信技术工作。” “结合加拿大工作场所培训、商业实践和沟通以及工作实习部分的衔接计划将为新移民求职者创造绝佳的机会，让他们获得与其技能和资格相称的就业机会。”

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