加拿大：四年外籍工人限制现已生效

1 月 XNUMX 日，第一批潜在的临时外籍工人受到加拿大公民及移民部 (CIC) 新的四年累计“在加拿大工作”限制。  这项四年规则于 1 年 2011 月 XNUMX 日实施，对临时外籍工人在加拿大继续工作的累积期限设置了四年上限。  除一些重要的例外情况外，该规则涵盖了在加拿大的所有工作经验，即使临时外国工人可能在四年内更换了工作。 累计四年后，临时外籍工人必须离开加拿大并在加拿大境外等待至少四年，然后才有资格再次申请加拿大工作许可证。 四年规则主要适用于加拿大的低技能职业。 为了确定某项工作属于高技能还是低技能，CIC 参考国家职业分类 (NOC) 作为资源。 NOC 是一份出版物，将加拿大几乎所有工作职位分为五个技能类别：NOC 0、A、B、C 和 D 级别。 NOC 0、A 和 B 级职位被视为高技能工作，而 NOC C 和 D 职位被视为半或低技能工作。 如果您在加拿大从事 NOC 0（管理）或 NOC A（专业职业）职位，那么四年上限不适用于您。 同样，如果您根据北美自由贸易协定等国际协议在加拿大受雇，或者您从事的工作不需要完成劳动力市场影响评估，则该规则不适用于您。 这条规则的目的是让 CIC 阻止临时外籍工人无限期地在加拿大工作和居留：“临时外籍工人计划 (TFWP) 的建立是为了解决加拿大的临时劳动力和技能短缺问题。 为了防止在加拿大临时工作的外籍人士因在加拿大逗留时间过长而失去与原籍国的联系，并鼓励工人和雇主探索获得永久居留的适当途径，本规定...规定了最长期限TFW 可以在加拿大工作。” 随着第一批外国工人受到四年规则的约束，雇主和外国工人都应该根据自己的情况来确定该规则在不久的将来将如何影响他们，并考虑制定计划，使受影响的外国工人过渡到永久居留以避免四年的上限。 首先要考虑的问题是四年上限是否以及何时会对您产生影响。 值得注意的是，失业期不计入四年上限。 例如，您在加拿大工作和寻找新工作之间的失业期间不会计入上限。 同样，由于病假、产假或其他授权休假期间而没有实际在加拿大工作的时间也不会被计算在内。 此外，如果您作为工作的一部分往返加拿大，那么只有实际在加拿大工作的时间才会计入上限。 一旦您确定四年上限何时适用于您的情况，如果您希望留在加拿大继续工作，您应该寻求有关获得加拿大永久居留权的建议。 建议尽早开始此确定过程。 许多已经在加拿大工作的外国工人可能有资格根据各种技术移民类别获得加拿大永久居留权，例如联邦技术工人（FSW）类别、加拿大经验类别（CEC）和联邦技术贸易类别。 这些工人是永久居留权的有力候选人，因为他们已经积累了宝贵的加拿大工作经验，并表明他们可以成为加拿大社会的富有成效的成员。 此外，不具备合格技术工作经验的外籍工人可能有资格通过其所在省份或地区的省提名计划（PNP）获得永久居留权。 显然，最明显受这项新规则约束的员工是那些在 NOC B、C 或 D 级职位上工作并持续留在加拿大的员工。 预测这些规则何时会对您产生影响是很容易确定的，以便确定如果您在一段时间内没有离开加拿大或停止在加拿大工作，您何时需要开始采取措施获得永久居留权 - 当四年期满时，规则将适用于你！ 如果您决心成为加拿大永久居民，您应该在四年上限申请之前就开始准备。 在当前的移民环境中，随着快速通道系统的引入和择优筛选永久居民，技术熟练的永久居留申请人必须在加拿大逗留期间尽早做好准备，为在永久居留过程中取得成功做好准备。 这些准备工作包括提高加拿大官方语言之一的流利程度，并从您当前的雇主那里获得全职、永久的工作机会，以支持您的永久居留申请。 由于四年上限现已全面生效，建议雇主和外国工人在雇佣关系开始时寻求建议，以探索永久居留的所有选择。