加拿大公民及移民部的新快速通道系统：雇主应了解的内容

劳工、就业和人权公报

自 1 年 2015 月 XNUMX 日起，加拿大公民及移民部（“CIC”）实施了新的电子快速入境（“EE”）系统，某些经济移民计划下的永久居留潜在申请人现在必须使用该系统。 这些计划包括参与省份的加拿大经验类 (CEC)、联邦技术工人 (FSW) 计划、联邦技术行业 (FST) 计划和省提名计划。

EE 系统已被视为申请人、雇主和 CIC 等的双赢解决方案。 这个系统的想法是，该系统将帮助 CIC 更好地管理收到的永久居留申请，同时也为面临劳动力市场短缺的雇主提供便利的申请渠道。 申请人将受益于六个月的加急处理时间。 然而，在这些有吸引力的目标背后，许多实际细节仍有待解决。

EE系统概述

新的 EE 系统由四个步骤组成：

1. 输入 EE 档案：潜在申请人可以通过在 EE 库中以电子方式免费输入个人资料来表达他们的兴趣。 为此，他们必须提供有关年龄、语言能力、工作经验和教育程度的信息；
2. 抽奖和邀请： 每年，CIC都会定期对EE池进行抽签，并向排名最高的申请人发出申请永久居留权（“ITA”）的邀请。 排名将通过综合排名系统（“CRS”）确定，这是一个基于积分的系统，用于评估上述步骤 1 中列出的各种因素。 那些通过积极的劳动力市场影响评估（LMIA）或省提名获得工作机会的人将获得额外积分；
3. 网上申请：受邀请的申请人必须在收到 ITA 后 60 天内在线提交永久居留申请，而 12 个月后仍未获得 ITA 的申请人可以提交新的个人资料；
4. 处理中：CIC 表示打算在六个月或更短的时间内处理大部分完整的申请

EE系统的详细信息

与任何为简化复杂流程而引入的新系统一样，细节决定成败。 以下是雇主和申请人需要考虑的一些重要事实：

• EE 系统不仅仅是一个现代化的摄入管理系统。 它通过 CRS 对当前的经济类别提出了新的要求，申请人在提交永久居留申请之前必须考虑这些要求。 因此，一些符合标准监管要求的候选人将不再被允许简单地提交申请，而且一旦进入候选池，如果他们的 CRS 分数低于竞争候选人，他们可能永远不会收到 ITA。
• 在进入人才库之前，潜在的申请人必须参加语言测试。 他们还必须获得经认可的第三方对外国中学和高等教育证书的评估，才能获得教育积分。
• 潜在申请人在将电子资料输入 EE 系统时必须谨慎。 任何不准确或错误都可能被视为失实陈述，并导致五年内不得进入加拿大。
• 缺乏加拿大工作经验的潜在申请人获得 ITA 的机会将会较低。 此外，仅仅获得加拿大雇主的工作邀请并不足以保证在 EE 系统中获得高排名。 为了增加获得更高排名的机会，候选人不仅需要工作邀请，还需要获得批准的 LMIA 或省提名。
• 高技能临时外籍工人，如北美自由贸易协定专业人员、高级管理人员和专业知识公司内部调动人员，以及为加拿大带来重大利益的独特背景的员工也将受到影响。 虽然这些类别的个人之前获得了 LMIA 豁免工作许可证，并且可能已被加拿大雇主成功雇用多年，但他们现在也需要 LMIA 才能获得必要的加分。
• 同样，国际学生还需要 LMIA 支持的工作机会或省级提名，以增加获得 ITA 的机会。 对于他们未来的加拿大雇主来说，要证明这些应届毕业生不会取代加拿大人可能非常困难。
• 在 EE 池中等待 ITA 期间，没有 LMIA 的潜在申请人将被要求发布其候选资格并在加拿大就业银行上注册为求职者，以便与雇主进行潜在的匹配。 然而，其中一些申请人可能已经在加拿大受雇，并且可能无意离开当前的雇主。 CIC 宣布，在 2015 年下半年，它将建立一个匹配功能，将雇主与 EE 候选人联系起来，但目前有关该流程机制的信息很少。

EE 系统目前正处于起步阶段，因为最近于 1 年 2015 月 779 日从 EE 池中进行了第一次抽签。我们注意到，在第一次抽签中，最多可发行 XNUMX 个 ITA。 此外，CIC 对申请人获得 ITA 所需的最低 CRS 分数设定了很高的标准。 这一最低分数高于一些潜在申请人获得的分数，尽管他们因获得 LMIA 支持的工作机会而获得了额外的分数。 因此，新系统在未来几个月将如何运作以及它将如何实际影响加拿大雇主和寻求永久居留的申请人，还有很多待观察。 我们将密切关注这一新举措的进展，并让读者了解未来的最新进展。

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