加拿大外籍工人计划再次发生变化

除了过去几年影响加拿大临时工计划的无数变化之外，我们似乎还没有看到结束。 此更改会影响 LMIA 申请。 自 30 月 2014 日起，将实施一种确定雇主招聘外国工人要求的新方法。 这一改变之前就曾考虑过（2014 年 0 月的修正案），但现在才开始生效。 到目前为止，根据XNUMX年XNUMX月后的计划，寻求雇用外国工人的雇主需要考虑该职业的适当工资是否高于或低于全省工资中位数，以及该职业是高技能还是低技能（根据适当的 NOC 名称。NOC XNUMX、A、B = 高技能；NOC C、D = 低技能）。 [请认清两者之间的区别 省级 工资中位数，以及 基于就业库 与 NOC 特定职业相关的工资中位数，用于分析目的。 每个国家奥委会职业都会在就业库中找到一个考虑到地点和其他因素的工资中位数。 这与省中位数不同，省中位数只是从该省所有工作中获取的工资中位数。] 在大多数情况下，高技能职位（需要 LMIA 过渡计划）将高于省工资中位数，而低技能职位将高于省中位数。技能职位（可填补的职位数量有上限）将低于省级工资中位数。 然而，有可能存在低技能职业（即 NOC C 或 D），其基于就业库的中位工资支付 以上 省平均工资，因此将被视为“高工资”，并须遵守过渡计划。 [理论上，推论也可能是正确的（高技能工资低于省中位数），但不太可能。]进一步澄清一下，如果就业银行说职业 A（属于 NOC C 级职业）需要工资中位数为 X 美元，但碰巧 X 美元实际上高于列出的省级工资中位数，该工作将被视为高工资职业，因此将受到过渡计划的约束。 根据新计划，这将得到简化。 测试只是根据就业银行指南该职业所需的工资是否高于或低于全省工资中位数。 如果高于，则他们属于“高工资”流，如果低于，则属于“低工资”流。 职业的 NOC 代码是什么并不重要。 如果要求就业银行工资中位数高于全省中位数，则为高工资（需要过渡计划和所有其他高工资考虑因素），如果要求就业银行工资中位数低于全省中位数，则为低工资-工资（受上限和其他低工资考虑因素影响）。 对于低工资职业，雇主还必须提供往返机票、提供包含规定义务的合同，并确保提供经济适用房。 政府还将更新其失业调查，这些调查影响失业率为 6% 或更高的低工资职位，特别是某些行业。 [信息请访问http://www.esdc.gc.ca/eng/jobs/foreign_workers/reform/tables.shtml#h2.5]。 尽管受此变更影响的实际情况类型可能有限，但所有应用程序都必须考虑到法律因素，以免发生错误。 进一步几点：

• 该计划的管理机构加拿大就业和社会发展部 (ESDC) 和加拿大服务部使用 2006 年国家职业分类 (NOC) 要求进行工作等效性评估（而非较新的 2011 年 NOC）。 [这不是一个新问题，但记住这一点很重要。]
• 年薪是根据每周工作 40 小时（一年乘以 52 周）的假设计算的
• 新表格将于 30 月 30 日推出，影响高工资和低工资职位。 虽然之前有单独的表格，但现在两种类型都将在同一张表格上填写，并且 XNUMX 月 XNUMX 日后，所有申请 必须 使用新表格。
  • 用于支持“快速通道”永久居留申请的 LMIA 也将采用新的/不同的表格。
• 魁北克省的 LMIA 将遵守与所有其他省份相同的要求（42 种免招聘职业清单除外，雇主将对此保留一定的灵活性）。
• 针对需求最高的职业（技术行业）、收入最高的职业（前 10%）或短期工作时间（120 天或更少）的 LMIA 现在将在 10 个工作日的服务标准内提供。

您应该做什么：作为雇主，确保严格遵守要求，并满足规定的所有工资或其他准则。 确保在提交申请之前仔细证实所有必要的信息，并使用正确的表格。 审查薪资要求 before 招聘和/或发起 LMIA 申请，以确保您能够接受相关职业的高工资或低工资特征，以及由此产生的后果。 http://www.mondaq.com/canada/x/390852/employee+rights+labour+relations/Canadian+Foreign+Worker+Program+Changing+AGAIN