加拿大大学敦促渥太华放宽外国工人计划规则

高等教育消息人士称，协议已接近达成。

“目前，我们的政府已经做出了保护加拿大工人的决定，这是我们都同意的，也是我们想要的，”为大学提供移民事务咨询的贝克·麦坚时律师事务所合伙人凯瑟琳·萨维奇说。

“然而，当涉及到企业界或学术界的某些职位时，拥有国际经验和技能只会增强我们的竞争力。”

六月推出的改革旨在回应批评，即临时外籍劳工计划允许低技能行业的雇主选择雇用更合规的外籍劳工而不是本地候选人，即使是在失业率高的地区。 措施包括限制公司可以雇用的临时外籍工人的数量。

然而，政府还增加了对“高工资”工作的规定，即工资等于或高于省级工资中位数的工作。 这影响了大学和学院等高技能领域。

美国大学协会副主席兼首席执行官克里斯汀·陶西格·福特 (Christine Tausig Ford) 表示：“我们正在继续讨论寻找既能满足联邦政府目标，又能满足大学招募世界各地顶尖学术人才的需求和任务的解决方案。”加拿大的学院。

大学转向 TFW 计划是因为它提供了比联邦技术工人计划更快、更容易聘用外国学者的途径，后者规定了职业上限，包括大学教授的职位。

“问题是，你试图将有才华的研究人员和学者带到加拿大，而政府普遍支持这一点。 大学陷入了我认为是意想不到的变化中，”温哥华高管招聘公司 Boyden Canada 的管理合伙人布伦特·卡梅伦 (Brent Cameron) 说，该公司帮助大学招聘高级学者和管理人员。

根据六月推出的改革，提供高薪职位的雇主必须制定过渡计划，以决定如何将工作转移给加拿大居民。 他们还可以选择表明他们将帮助 TFW 员工成为永久居民。 然而，一些大学的劳动力市场影响评估（以前的劳动力市场意见）申请在表明临时教师将成为永久性教师时被拒绝。

“你看到的是一种人们感觉自己是国际社会一部分的文化。 为什么他们不应该在国际上招聘？ 他们在国际上接受培训，在国际上合作，在国际上发表论文，”卡尔顿大学经济学教授弗朗西斯·伍利（Frances Woolley）说道，她曾撰写过有关本学科学术招聘的文章。

从 2009 年到 2013 年，人力资源和技能开发部每年颁发 471 到 643 份劳动力市场正面评价 (LMO)。 安大略省和魁北克省的机构占改性活生物体的一半以上，而艾伯塔省和不列颠哥伦比亚省每年总共有大约五分之一。 同期每年还聘用 271 至 456 名大学和职业教师。 2014 年只有一半的数据可用。

根据加拿大大学教师协会的数据，2011 年，即新教师聘用人数的最后一年，全国大约任命了 2,000 名新全职教授。

目前尚不完全清楚授予高等教育机构的 LMO 涵盖了多少职位。 人们对所有 TFW 数据的准确性提出了质疑，根据政府的说法，可以针对同一职业的任意数量的职位提交一份劳动力市场意见申请。 此外，雇主可以在提供就业机会之前申请雇用外国临时工。 然而，《环球邮报》对主要研究型学校的大学人力资源网站进行的调查显示，大学通常只有在就业机会谈判完成后才申请雇用外国工人。

客座教授、博士后研究员、研究奖项获得者以及美国、墨西哥和智利居民可以在加拿大工作，而无需提交劳动力市场影响评估申请。

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