加拿大政府宣布对看护者计划进行重大改革

加拿大政府宣布了对目前被称为“住家保姆计划”的一系列改革。 几个月前人们就预计将进行改革，但公民及移民部长克里斯·亚历山大宣布的改革范围超出了预期。 这些变化旨在为护理人员提供更多机会成为加拿大永久居民，同时确保工人的权利得到维护。

“住家”条款不再是强制性的

主要变化是该计划的“同住”部分（要求护理人员与雇主同住）现在是可选的。 加拿大政府认识到，在某些情况下，这一要求导致了对工人的剥削。 例如，有人投诉某些雇主强迫护理人员加班而不加薪。

此外，该计划之前的规定确保护理人员的生活费用，如住宿、食物和水电费，从他们的工资中扣除。 最近的改革在这方面提供了彻底的转变，雇主现在无法从工人的补偿中扣除食宿费用。

应该指出的是，护理人员可能仍然与雇主住在一起，并且在大多数情况下，不会对这种安排提出投诉。 然而，在确实发生剥削的情况下，亚历山大部长表示，他听到了看护者的抱怨，他们表示，住所要求对他们来说就像是“现代奴隶制”。 “他们告诉我，他们觉得自己没有什么可抱怨的，而且他们也没有得到加班费。 想象一下，你被迫在工作的地方睡觉，工资被扣掉用于食宿。 我们正在结束这种情况。 我们为护理人员提供了选择，”亚历山大说。

照顾者申请永久居留的两个新类别

护理人员计划的另一个根本性变化是为在加拿大工作并持有临时工作许可证以寻求永久居留的护理人员创建了两个新类别。

获得永久居留权的途径之一是托儿服务提供者。 另一种是针对照顾老年人或有慢性医疗需求的人的护理人员。 护理人员仍必须全职工作两年才有资格申请这些新类别。 加拿大政府的目标是在六个月内处理申请，以符合将于 1 年 2015 月 XNUMX 日生效的“快速通道”移民选择系统。

到目前为止，处理护理人员提出的永久居留申请可能需要三年多的时间。 与此同时，许多护理人员与家人分离。 只有在获得永久居民身份后，护理人员才能申请将家庭成员带到加拿大。 因此，更快地处理看护者提出的申请应该有助于更快地实现家庭团聚，因为主申请人应该比以前更快地获得永久居民身份。

当时的住家保姆计划被排除在政府今年 XNUMX 月宣布的临时外籍工人计划改革之外。 然而，希望在新类别下雇用保姆或护理人员的雇主仍必须完成劳动力市场影响评估（LMIA），以证明他们无法找到加拿大工人来填补该职位。

通过上限减少积压

外国护理人员在加拿大工作两年后就有资格申请永久居留权，最近的一份报告证实，有超过60,000人根据护理人员计划等待永久居民身份。 考虑到这一点，加拿大政府选择限制接受评估的新申请数量。 两个类别各分配 2,750 个名额，每年总共有 5,500 份申请。 主申请人的配偶和受抚养子女不包括在上限中。

亚历山大部长表示，政府已准备好在 17,500 年底前消除 2014 份申请，并将在 30,000 年处理 2015 份申请，进一步消除积压。这些数字已在上周宣布的政府 2015 年移民计划中概述。

两年工作要求仍然有效

加拿大看护者的倡导者以及一些反对派政客寻求要么缩短看护者在提出申请之前必须在加拿大工作的时间，要么让看护者能够登陆加拿大并获得抵达时获得永久居民身份。 政府抵制了改变这一要求的冲动，因此暂时仍像以前一样保留。

反应

“这些迟来的变化肯定会受到已经在加拿大工作的外国护理人员及其家人、以及他们所照顾的人和他们所定居的社区的欢迎，”律师大卫·科恩说。

“这些变化为护理人员提供了更多选择，让他们安心。 雇主将不再能够从工人的工资中扣除食宿费用或让他们无偿加班。 我希望，看护者现在也可能会更容易与家人团聚。 这是一个非常积极的进展，尽管花了很长时间才实现。”

加拿大政府上周公布的2015年移民计划规定，加拿大政府明年将增加接受的经济移民数量。 护理人员计划属于这一类别。

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