严格的条件阻碍了外国技术工人的认证制度

一项旨在鼓励高技能外国专业人士来日本并留在日本的政策举措并没有像法务省所设想的那样发挥作用。

事实上，事实证明，基于积分的系统非常不受欢迎，以至于在推出一年后才接受审查。

该计划涵盖以下领域：研究、工程和管理。 积分是根据一个人的经验和能力授予的。

例如，获得一定积分的个人可以将父母带到日本居住，或获得配偶的工作许可，而直到一年前，很少有外国工人能够做到这一点。

据司法部称，第一年获得认证的人数可能不到 1,000 人，而官方预计为 2,000 人。外国申请人已向移民局抱怨严格的条件，尤其是与收入水平有关的条件。

去年XNUMX月该系统推出后不久，九州大学可再生能源研究员邵怀宇就在学校官员的推荐下提出了申请。

根据他的医生和专利发明，他在研究部门获得了 100 分（满分 140 分），之后被认证为高度胜任。

邵计划让父母从中国过来帮忙抚养两个女儿，一个2岁，一个不到1岁。

但他的申请被拒绝，因为附加条件要求年收入达到10万日元（106,000美元）或以上。

“对于一个 30 多岁的大学研究员来说，赚到 10 万日元几乎是不可能的，”邵说。 “等我能赚到那么多的时候，我的孩子们就已经长大了。” 司法部计划审查这一制度。 移民局官员表示，由于预算有限，该系统尚未在海外广泛宣传。

庆应义塾大学劳动经济学教授后藤纯一(Junichi Goto)反对计划中的审查，称宽松的条件可能会危及对非熟练工人的禁令。

他还表示担心，一些外国人可能会滥用该制度，将父母带过来，只是为了在国家全民健康保险体系下获得先进的医疗服务。

加拿大、新西兰等渴望接受技术移民的国家也引入了类似的积分制度。

据加拿大大使馆称，每年有 90,000 至 110,000 名工程师及其家人进入该国。

即使在工业化国家中，日本也被认为对移民实行非常严格的控制。日本的计划旨在只吸引日本需要技能的人才，而不是通过放松移民管制法来增加在该国工作的外国人数量。

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