中国向印度人招手

印度人享有在​​任何地方都能找到工作的声誉。 他们适应气候、食物，甚至难对付的老板。 但中国虽然就在隔壁，却一直是禁忌。 那正在改变。 越来越多的印度人在内地和香港就业。 在互相忽视、被中国人冷落之后，印度人正在慢慢获得中国就业市场的认可。 聪明的他们意识到，取悦中国人的最好方法就是在老板讨论事情时准时并做大量笔记。 一份报告称，鉴于印度人在管理职位上的接受度越来越高，中国正成为印度人的最爱。 印度人的工资更高——百分之五十甚至更多。 这也是他们简历上的一个亮点。 尽管近年来印度高管和经理的年增长率缓慢为 20%，但去年中国引进的印度高管和经理却增加了 XNUMX%。 但尽管经济联系迅速发展，但由于几个需要理解的原因，这一进程仍然缓慢且延迟。 原因之一是两个邻国之间的相互不信任。 出于安全原因，印度人对中国技术持谨慎态度。 对于印度雇主来说，考虑雇用一名中国公民担任关键职位仍然是一个禁忌。 中国人正在回敬这一赞美。 令人振奋的是，这种情况正在发生变化，至少从中国方面来看是这样。 印度雇主如何以及何时摆脱束缚需要仔细观察。 部分问题在于中国的工作文化。 几年前，印度钻石和珠宝手被拘留，需要政治干预才能释放他们。 这可能让印度人望而却步。 但是，有没有一个地方是没有问题的，雇主张开双臂等待提供工作机会呢？  中国人也在适应跨国公司的工作环境和工作环境。 华为、小米、联想、中兴通讯、复星、阿里巴巴和光明食品等中国大型企业正在招聘印度经理。 除了思科、通用汽车和雀巢等非中国跨国公司的员工数量之外，印度人也在其中国办事处中任职。 安置专家表示，印度人比美国人或欧洲人更容易被接受，因为他们习惯于中等水平的技术。 他们熟悉并能够预见发展中的经济环境中的问题。 第三，他们拥有一定程度的不同经验，即使是直接来自印度。  英语知识和理解复杂营销条件的能力也对印度人有利。 中国吸纳印度高管最多的行业是电信、快速消费品、制造业、IT 和 IT 支持的服务、银行、医疗保健和化工行业。 他们提供高级职位：从项目经理和项目运营主管一直到总经理和国家经理。 这一切都是一个好兆头。 几乎每个国家都与中国和印度有业务往来。 两者应该认识并共同努力。