关键技能短缺迫在眉睫

很少有其他问题具有如此高的风险或促使政府和行业领导者采取如此广泛的行动。 随着大型能源大型项目破土动工或开始上线，试图找到足够的熟练工人给行业官员和政府带来了沉重压力，特别是在艾伯塔省蓬勃发展的油砂行业和不列颠哥伦比亚省正在发展的液化天然气行业。 数据和行业官员表示，劳动力老龄化和需求大幅增长将使未来几年变得困难。 在不列颠哥伦比亚省，十多个液化天然气项目正在审批过程中，其中许多项目可能会在未来几年内做出最终决定。 预计即使这些项目中的一小部分获得批准，大规模的劳动力紧缩也会随之而来。 据行业培训局 (ITA) 称，数据显示，到 20,000 年，拥有 2018 座液化天然气工厂的情况下，将需要超过 XNUMX 名贸易工人。ITA 是致力于解决即将到来的技能短缺问题的主要力量之一。 该机构是皇家公司，负责领导 BC 的行业培训系统，包括制定和实施满足行业需求的培训计划和服务，并向合格的工人颁发红印章和其他行业证书。 ITA 度过了忙碌的一年。 今年秋天，该公司推出了过渡计划和液化天然气贸易培训行动计划，实质上是对公司进行了重组，重点为应对技能短缺做好准备。 该组织的行动计划旨在实现 ITA 的口号：在正确的时间、在正确的领域进行正确的交易、接受正确的培训。 随着 ITA 接收业界对已确认行动的意见，并就制定拟议行动以及评估可用资源与液化天然气利益相关者进行协商，该计划将继续发展。 这包括建筑工人（包括手工艺工人）、蒸汽安装工、管道安装工、喷水灭火系统安装工、燃气安装工、工业电工、磨坊工人、机械师和焊工的高需求场景。 ITA 已经为建筑技工创建了新的红印章称号，并与 BC 合作 学校吸引青少年从事该行业，并确保他们获得资金和学徒机会。 现场还有更多的学徒顾问，关键部门的咨询小组正在组建中。 ITA 首席执行官加里·赫尔曼 (Gary Herman) 表示：“我认为我们对 2014 年取得的进展非常满意。” 据ITA称，有41,000名注册学徒。 其中包括 4,200 名青年学徒、超过 3,000 名现有基础课程学生以及超过 9,500 名注册员工担保人。 “我们进展顺利，”赫尔曼说。 “还有很多工作要做，2015年将是关键的一年。” 艾伯塔省也处境艰难。 根据石油人力资源委员会最近的一份报告，未来十年，建筑和油砂业务与扩张相关的就业岗位预计将达到约 98,380 个。 埃德蒙顿优秀承包商协会政府关系副会长莱恩·波方 (Line Porfon) 表示，需要更多熟练工以及三年级和四年级学徒。 许多公司对引进经验不足的学徒持谨慎态度，因为他们需要时间和精力。 相反，许多公司最终都在争夺同样的技术工人。 “艾伯塔省的公司之间发生了相当多的盗窃行为，”波方说。 “公司需要认识到他们需要投资于人力资本。” 解决方案的一部分是在人们开始考虑自己的职业时向他们提供信息。 波尔丰表示，一些学校董事会正处于启动教育青少年将行业作为职业选择的举措的早期阶段。 “教育（系统）几乎不把贸易作为职业的真正选择，”波尔方说。 “大学是一个很好的选择，但它不是唯一的选择。” 她说，虽然教育体系正在发生变化，但这是一个缓慢的变化，她预计未来几年不会发生重大变化。 影响该省最具争议性的问题之一是临时外籍工人计划（TFW）。 XNUMX 月，联邦政府以更严格的标准对该计划进行了全面改革，使雇主更难获得 TFW。 这个过程也变得更加昂贵，每名工人的费用升至 1,000 美元。 政府解释说，这些规则是为了确保加拿大人优先找到工作，而一些雇主则抱怨说，这些规则使竞争激烈的劳动力市场变得更加困难，尤其是对小公司而言。 Porfon 表示，该计划对 Merit 会员产生了巨大影响，高达 75% 的合同都使用了该计划。 虽然波方承认对虐待行为的担忧，但她表示，大多数公司都非常努力地首先雇用加拿大人，而这些变化将使他们失去业务。 “就建筑而言，这种反应有点矫枉过正，”她说。 加拿大建筑协会也对这些变化提出了批评。 该协会将 TFW 计划视为一项权宜之计，使行业能够跟上加拿大各地对建筑服务不断增长的需求。