最受欢迎（且老化）的工程职位

不是医学预科。 不是生意。 不是计算机科学。 CareerBuilder 调查的高中生中最受欢迎的大学专业是工程学，其中大多数人已经有了职业规划。 我们可以讨论一下，当这些学生在大学里收到第一份作业时，有多少人会坚持选择工程学。 但我们假设他们中的大多数人不会转学到不太严格的专业。 他们应该选择哪个工程领域？ 美国最受欢迎的工程工作是什么 基于职位增长、招聘和职位发布活动？ 哪些企业拥有最年长的劳动力，需要在未来 10 到 XNUMX 年内进行替换？ 为了回答这些问题，我们查看了 EMSI 的劳动力市场数据和职位发布分析，涵盖了美国劳工统计局分类的所有 18 种工程职业和所有 XNUMX 种工程技术人员职业（主要是中等技能职位）。 尽管这两个类别的教育要求和工资中位数存在差异，但它们都在经济衰退后增加了许多工作岗位，并且是关键的 STEM 职业群体。 但当比较雇主发布的招聘信息和已经发生的招聘时，他们却讲述了不同的故事。 工程师首先看一些大数据趋势：美国 拥有大约 1.6 万个工程岗位，工资中位数为每小时 42 美元。 土木工程师在所有工程领域中占据最多的职位（274,000 年为 2014 个），紧随其后的是机械工程师（264,000 个）和工业工程师（229,000 个）。 这三项工程工作，加上电气工程师和电子工程师，构成了美国工程劳动力的三分之二。 2010年至2014年，四个职业的就业增长呈两位数：石油工程师（30%）、采矿和地质工程师（12%）、生物医学工程师（10%）和工业工程师（10%）。 但每个工程职业都增加了工作岗位，其中机械工程师数量最多（自 21,500 年以来新增了 2010 个工作岗位）。 总体而言，工程职位增长了 7%。 工程师最集中的大都市区（125 个最大的 MSA 中）是阿拉巴马州亨茨维尔，这里是 NASA 飞行中心和其他航空航天和军事设施的所在地。 亨茨维尔的人均工程师数量是全国平均水平的 5.1 倍。 其次是圣何塞（全国平均水平的 3.5 倍）、佛罗里达州棕榈湾-墨尔本-泰特斯维尔（2.9）和底特律（2.75）。 一般来说，南部（亨茨维尔；佐治亚州奥古斯塔；南卡罗来纳州格林维尔）和铁锈地带（底特律、代顿等）是工程师最密集的地区。 2000 年代初期，工程毕业生的产出处于停滞状态。 但自 07 年以来，全国竣工量猛增 33%，从 108,000 套增至 144,000 套。 根据国家教育统计中心的数据，20 年工程毕业生中略高于 2013% 是非居民外国人，其中大多数（113,620 人，即 79%）是美国学生 公民。 大约80%是男性。  劳动力短缺目标。 并非所有 65 岁及以上的工人都会同时退休，因此所出现的悲观情景很可能不会成为现实。 然而，如果对工人的需求持续存在，并且如果该劳动力中很大一部分准备退休，那么技能差距可能会成为一个真正的问题，尤其是在难以招聘的高级或管理级别职位上。 我们已经记录了技术行业的这一趋势，它在工程领域也同样重要。 增长最快的两个工程领域也拥有比例最大的两个老年工人：工业工程师和石油工程师。 在这两个国家，25% 的当前就业工人年龄在 55 岁或以上。 工业工程师对于许多难以找到合适的技术型人才的制造企业至关重要，因此劳动力老龄化是一个威胁。 与此同时，过去几年，进入市场的石油工程专业毕业生明显供不应求，1,600 年仅完成 2013 名毕业生，而 EMSI 预计每年的职位空缺为 3,500 名。 劳动力最年长的工程职业也是工作量最小的职业之一：海洋工程师和造船工程师。 这些工作岗位中只有 8,000 个在美国，但 29% 的年龄在 55 岁或以上。 另一方面，最年轻的职业是计算机硬件工程师和农业工程师； 目前，每个国家的劳动力中只有 12% 年龄在 55 岁或以上。 职位发布对比 招聘 我们利用传统劳动力市场数据为工程师提供了基础信息，这是任何劳动力分析的重要步骤。 但 EMSI 的新职位发布分析为工程师的需求和招聘活动提供了额外的背景和视角。 例如，我们很快就能看到的一件事是，从 2012 年 2014 月到 XNUMX 年 XNUMX 月，经过去重处理的在线招聘信息超过了所有工程师每月的平均招聘量。 这或许表明全国的技术人才库跟不上雇主的需求。 最好的例子是工业工程师，自 24,740 年初以来，该职业的月度独立职位 (7,737) 是平均月雇佣人数 (2012) 的三倍。 这些多余的职位可能代表真正的职位空缺。 相反，土木工程师的招聘速度超过了职位发布（每月招聘 13,657 人，职位发布 6,025 人）以及工程师、所有其他工程师和核工程师。 这些和其他工程职业在在线招聘信息中的代表性可能不足，这意味着雇主会寻找其他方式来招聘这些职位。 底线 考虑到所有这些数据，土木工程师和少数较小的专业领域（石油工程师、生物医学工程师和核工程师）无疑在全国范围内很受欢迎。 土木工程的招聘和就业增长强劲，而石油工程则结合了最高的工资、最快的增长、最年长的劳动力和最少的毕业生供应。 对于想要最清楚地了解技能差距和雇主需求的大学和劳动力专业人士来说，我们建议探索区域数据并让当地雇主参与进来。 请阅读我们对摩根大通新工作技能计划的分析来了解更多相关内容。 工程技术人员 工程技术人员的情况有何不同？ 首先，劳动力市场上的工程技术人员（450,000 年估计为 2014 万人）远少于工程师（1.6 万人）。 他们的工资中位数也低得多（每小时 26 美元，而每小时 XNUMX 美元）。 每小时 42 美元）。 尽管如此，工程技术人员的工作不应该被解雇。 这些职业中的每一个——包括最大的：电气工程技术人员——的进入门槛都比标准工程工作低，因为它们通常需要副学士学位。 这使得这些与 STEM 相关的培训领域对于社区和技术学院来说非常重要。 其中一些工作岗位正在快速增长，其中以机械工程技术人员和环境工程技术人员为主导（从 9 年到 2010 年均增长了 2014%）。 总体而言，工程技术人员职位增加了 4%。 底特律的工程技术人员增长最为强劲（自 27 年以来增长了 2010%），但休斯顿、西雅图和波特兰也出现了两位数的就业增长。 如下图绿色所示，大部分铁锈地带在经历了经济衰退期间的严重裁员后，正在经历就业增长。 最古老的职业 总体而言，工程技术人员的劳动力比传统工程师更年轻。 虽然大约三分之一的工程技术人员年龄在 45-54 岁之间，但这些中等技能领域的 55 岁及以上工人较少（工程师为 21%，而工程师为 23%）。 就背景而言，美国 19% 的传统受薪员工 55 岁以上。 航空航天工程技术人员在所有技术人员职位中拥有最年长的员工队伍（23% 为 55 岁及以上）。 电气工程技术人员、工业工程技术人员和机械工程技术人员（以及所有其他技术人员）占 22%。 职位发布对比 招聘 与工程师相比，工程技术人员的招聘数量多于发布的职位数量。 事实上，从 2012 年 2014 月到 XNUMX 年 XNUMX 月，这个数字大约是这个数字的两倍。 这是有道理的，因为雇主不太可能在互联网上寻找可用的技术人员，而是寻找高技能的工程师。 与土木工程师一样，与招聘人员相比，土木工程技术人员在职位发布中的代表性不足。 在我们的时间范围内，每个独特的职位发布都会招聘五名员工。 工程技术人员以及所有其他人员的聘用比率甚至更高。 从 2010 年到 2014 年，土木工程技术人员的就业人数略有下降（从 72,500 人减少到 71,700 人）。 但雇主在发布这些职位方面更加积极（从 50 年 2012 月到 2014 年 3 月，独立职位发布数量增加了 1%），而发布强度（总发布职位数与已删除重复职位的比率）较低（4 比 1）高于所有工程技术人员职业（XNUMX比XNUMX）。 我们还检查了底特律的职位发布分析，因为它对于工程技术人员来说是一个巨大的增长区域。 从 3 年 1 月到 2012 年 2014 月，招聘人数与招聘职位的比例为 XNUMX 比 XNUMX。 底特律大多数招聘技术人员职位的顶级公司都是人力资源公司——这进一步证明了我们今年早些时候写过的制造业和临时工之间的联系。 底线 热门工程技术人员职位往往遵循其相关工程领域的模式：机械工程技术人员的成长就像机械工程师一样，土木工程技术人员和土木工程师也是如此。 对于工程师和工程技术人员来说，雇主的需求似乎很强劲。 但所有工程职业的需求并不相同，就像某些地区比其他地区更需要此类工人一样。