研究显示湾区对专业外籍工人的需求很高

您可能已经注意到今天早上 Twitter 上出现了“#metroH1B”的趋势，并想知道它是什么以及为什么有这么多人在谈论它。

H-1B 是一种签证，允许具有专业技能的外国工人为赞助他们的美国公司临时工作。 工人获得的签证最多可延长三年，并可选择延长至六年。 持有这些签证的人可以申请永久居留，并且在等待绿卡期间，他们的 H-1B 签证可以延长一年。 政府利用公司支付的费用来资助旨在解决美国技能短缺问题的培训计划

批评者称，H-1B 计划夺走了美国工人的工作岗位，但许多公司表示，如果没有该计划，他们就无法雇用所需的工人。

今天，布鲁金斯学会发布了一项关于大都市对此类工人（因此称为“metroH1B”）需求的首个研究。

湾区的需求尤其高。 旧金山/奥克兰/弗里蒙特地区在全国排名第三，16,333-1年度平均有2010名持有H-11B签证的工人，圣何塞/桑尼维尔/圣克拉拉地区排名第四，有14,926人。 纽约以 52,921 名持有 H-1B 签证的工人位居第一，洛杉矶以 18,048 人排名第二，华盛顿以 14,569 人排名第五。

大多数工人具有科学、数学、工程或技术技能。 在 92 个高需求大都市区中的 106 个中，一半以上的签证申请来自寻找具备这些技能的工人的公司。 报告称，每年公司的申请数量通常都会超过可用的签证数量。 在过去十年中，该计划已投入 1 亿美元用于美国工人的培训项目。 但这些资金并不是根据 H-1B 员工的需求来分配的。 例如，高需求区域每位学员获得 3.09 美元，而低需求区域则获得 15.26 美元。

该研究得出的结论是：美国政府应建立一个独立的劳工和移民常设委员会，脱离政治，根据当地雇主的技能需求和地区经济指标调整H-1B签证申请人的上限。 联邦政府还应将 H-1B 签证费用用于目前由大都市 H-1B 工人填补的领域的技能培训。

布鲁金斯学会今天上午主持了一场关于其报告的讨论，并在网络上播出。 小组成员强调需要采取更加本地化的方法来培训美国工人。

“我们需要将技能与需求相匹配。 我们呼吁美国政府这样做，”研究合著者吉尔·H·威尔逊说。 “我们需要根据证据做出这些决定，包括地方层面的证据。”

参加该小组的还有科技企业家和学者维韦克·瓦德瓦 (Vivek Wadhwa)，他是移民改革的直言不讳的支持者。 瓦德瓦主张为想要创办公司的外国工人设立“创业签证”，并表示银行业正在吸走该国可能在科技行业工作的顶尖学生。 他还主张在地方层面进行移民改革。

“让亚利桑那州关上大门吧，”他说。 “硅谷和纽约应该能够敞开大门，我们将看看谁会获胜。”

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