外国CEO：美国技术工人难找

对于总统就业与竞争力委员会来说，在国务院与在美国投资的外国公司负责人举行听证会听起来有些奇怪，但听到他们的评论，这一切都是有道理的。 这些企业高管表示，他们希望在美国进行更多投资，但也提到了对美国基础设施薄弱、难以找到熟练劳动力以及解决员工签证问题的持续担忧。 “我们面临的问题是寻找技术工人，”德国蒂森克虏伯公司的克里斯蒂安·图尼格(Christian Turnig)说。 据图尼格介绍，他的公司不得不从阿拉巴马州的新工厂派遣数百名员工前往德国接受几个月的培训。 他表示，他的公司更愿意在美国进行培训，但无法为德国员工获得进入美国的签证 国务卿希拉里·克林顿坐在通用电气首席执行官兼董事长、总统就业委员会主席杰弗里·伊梅尔特旁边，在长达一小时的会议中聆听了大部分时间，并承诺提供部门资源来解决他们的担忧。 她表示，尽管立法限制和潜在的预算削减可能使情况变得更加困难，但国务院正在通过增加准入和时间来在签证问题上取得进展。 “我们正在参加一场比赛； 我们希望增加进入这个国家的机会，”她说。 “我们对业务影响特别感兴趣。 因此，我们非常欢迎就业委员会对此的重视。” 戴姆勒卡车北美公司负责人马丁·道姆 (Martin Daum) 在会上表示，他认为墨西哥工厂的技术工人比美国工厂的技术更好，美国的一些工人必须接受适当的数学和写作技能培训。 他说，美国培养了受过高等教育的专业人士，但在招聘职业岗位时可能缺乏知识。 道姆表示，墨西哥工人的技能更高，这使得他的公司在墨西哥的工厂比在美国的工厂更容易提高产量。 “我们必须引进教育工作者，”他说。 西门子的彼得·索尔姆森表示，他的公司“看好美国”。 我们有 3,000 个空缺职位，正在寻找人才为我们工作。” 但他补充说，道路上有坎坷，“这是一个技能问题。 我们必须自己训练他们。 克林顿最强烈的评论是关于近年来职业培训项目的削减以及这个国家对蓝领工作的看法必须改变。 “我们需要更加尊重那些从事这项工作的男女，”她说。 “很长一段时间以来，我们一直听到一个混杂的信息：上大学，上大学，获得学位，然后赚那么多钱”，这使得蓝领工作机会贬值。 她补充说，需要向美国人发出强烈的公共信息，提醒他们“这些都是好工作——每年 77,000 美元。 这些都是好工作，从事这些工作的人都是优秀、聪明、勤奋的人，我们需要支持他们。 她说，这样的活动将提高“对这些工作以及从事这些工作的人应有的尊重，这在我们国家并不像我们在与之竞争的其他国家看到的那样”。 路易斯·马丁内斯 07 年 2011 月 XNUMX 日 http://abcnews.go.com/blogs/politics/2011/10/foreign-ceos-hard-to-find-skilled-us-workers/