1月XNUMX日临时外籍工人将面临被驱逐出境

1 年 2015 月 XNUMX 日，新的联邦政府规定将为加拿大历史上最大规模的驱逐出境奠定基础。 针对临时外籍工人计划（TFWP）和住家保姆计划（LCP）中低薪移民工人的新移民政策生效。

这项政策被称为“四加四”或“4 & 4”规则，因为1年2012月XNUMX日出台的立法规定，在加拿大工作四年或以上的移民工人必须离开加拿大，并且这些移民工人必须离开加拿大。工人将被禁止在加拿大工作四年，之后他们可以重新申请工作许可证。

根据公民和移民网站，重新申请取决于是否满足连续四年在加拿大境外或在加拿大作为访客或学生（但不工作）的资格要求。

此前，临时外籍工人（TFW）可以重新申请继续为其雇主工作。

大多数被迫离开的工人受雇于农业和渔业。

临时外籍工人计划（TFWP）允许雇主临时雇用外籍工人，以克服技能和劳动力短缺问题。 只有当加拿大公民和永久居民无法填补短缺时才能这样做。 为此，雇主需要满足劳动力市场影响评估（LIMA），以验证是否需要外国工人，并且没有加拿大人可以胜任这项工作。

2014年XNUMX月，保守党政府出台新规定，限制大中型企业可以雇用的外国工人数量，以确保加拿大人优先获得就业机会。 这些变化是为了回应有报道称一些加拿大公司，如加拿大皇家银行和当地麦当劳连锁店，计划以较低的工资用外国工人取代一些加拿大员工。

根据当时就业部长杰森·肯尼 (Jason Kenney) 发布的推文，做出这些改变是为了解决研究表明“某些行业和地区过度依赖低技能 TFW 如何导致劳动力市场扭曲”的问题。

然而，议会预算办公室（PBO）最近的一份报告发现，几乎没有证据证明非加拿大雇员抢走了居民的工作。 该研究报告称，2002 年至 2012 年间，加拿大的外国工人数量增加了两倍，从 101,098 人增加到 338,221 人。 尽管有所增加，2012年外国工人总数仅占该国劳动力的1.8%

研究还发现，大量外劳在农场、餐馆从事低薪工作，或者担任保姆或保姆。 报告将此归因于雇主不愿提高这些领域的工资。 相反，他们选择依赖失业、低技能的家庭工人或外国工人。

移民工人联盟（MWA）发起的一份请愿书已就这个问题流传了三周。 它敦促联邦政府终止 4 & 4 规则，并允许现在和未来的移民工人获得永久居留权并获得社会福利和权利。 截至16月2,680日，请愿书已有5,000名支持者，目标是获得XNUMX个签名。

MWA 网站上的一份声明称，外国工人“面临巨大的物理障碍，在权利和福利方面使他们成为加拿大的二等公民”。

MWA 一直在组织抗议大规模驱逐出境和法规变化，他们估计这将对目前在加拿大的 62,000 多名工人产生负面影响。

组成 MWA 的团体正在寻求暂停执行这些规定，以便工人可以继续工作并获得永久居留权。

根据 Kenney 27 年 2015 月 1000 日致保守党议员的一封信，CIC 正在向 4 名受 4 和 XNUMX 规则约束的 TFW 提供为期一年的过渡工作许可证，为已申请移民的 TFW 提供一些救济地位。

然而，这一暂缓措施仅适用于在 1 年 2014 月 2015 日之前申请艾伯塔省移民提名计划且持有 XNUMX 年到期工作许可证的工人。

快速通道计划的新规则意味着这些工人中的许多人不太可能满足永久居留的标准。 据CBC报道，等待居留权的名单上有10,000人。

反对移民工人 4 年限制运动在其网站上表示，“在加拿大工作四年证明了这些工人是被需要的，而且他们的工作是永久性的……这 4 和 4 规则巩固了旋转门移民政策，雇主可以简单地用新工人替换现有工人。”

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