有H-1B吗？ 你是炙手可热的财产

随着IT服务业需求的上升，以及美国长期工作签证的成本和限制预计将增加，现有的H-1B签证持有者已成为“热门资产”。 据招聘和猎头领域的消息人士透露，几家印度 IT 服务公司正在优先考虑持有“最受欢迎”H-1B 签证的候选人，而不是那些可能拥有相同技能但护照上没有印章的候选人。

“当我打电话给候选人讨论现场空缺职位时，我问他们的第一个问题是他们是否持有 H1-B；如果答案是肯定的，我的工作就完成了一半，”班加罗尔一家招聘公司的猎头经理说道拥有多家大中型IT服务公司作为客户。 “我们的一些客户明确告诉我们，只针对那些拥有有效 H-1B 签证的候选人，而不考虑其他人。这使得我们的招聘范围极其有限。”

一位持有 H-1B 签证的美国研究公司的分析师表示，他经常接到招聘人员的电话，邀请他担任“技术分析师”的职位。 “他们甚至没有意识到我的专业不符合IT服务公司的期望。仅仅因为我有签证并且市场上的一些朋友知道这一点，我就不断有人联系我。”

H-1B 是 IT 专业人员备受追捧的工作签证，因为它允许他们在美国居留和工作长达六年。 此外，H-1B 签证是可转让的，这使得其持有人可以灵活地转移工作。 该签证可以转移给新雇主，其成本远低于获得新签证的成本，这对雇员和公司来说是双赢的局面。 专家称，几家 IT 公司利用获得员工 H-1B 签证的承诺作为留住他的吸引力。

2013 年，美国公民及移民服务局 (USCIS) 收到了 124,000 份 H-1B 签证申请，而上限为 65,000 份，在申请流程开始的前五天内就超出了这一上限。 这促使该机构使用抽签系统来授予 H-1B 签证。

业内专家表示，H-1B签证持有者需求增加的主要原因是美国市场的突然复苏和客户需求的增加。 自过去几个月以来，大多数印度 IT 公司都看到美国客户的需求增加，他们可能需要紧急派遣更多员工到现场。 然而，新的 H-1B 签证的申请流程将从 XNUMX 月开始，签证只能在 XNUMX 月之前签发。

中型IT服务公司Zensar Technologies副董事长兼首席执行官Ganesh Natarajan表示：“美国市场目前正在迅速开放，一些公司可能对人员有紧急需求。” “在这种情况下，需要雇用拥有有效H-1B并且可以立即上岗的人，而不是等待某人完成整个签证流程。”

总部位于班加罗尔的 Mindtree 首席人力官 Ravi Shankar 表示：“如果您正在寻找现场招聘职位，您会考虑持有有效 H-1B 签证的候选人。有些候选人拥有 H-1B，但现在回到印度后，他们的公司还没有再派他们到现场，这样的候选人可以在行业中得到利用。”

由于对美国移民法的一些担忧以及预计获得这种长期签证的成本未来可能会上涨三倍以上，对 H-1B 签证持有者的需求也在增加。

此外，人们担心，随着美国当局对滥用签证的严厉程度越来越严格，获得 H-1B 签证的流程可能会变得更长。 34月，《华尔街日报》曾报道称，印孚瑟斯公司支付210万美元（约合XNUMX亿卢比）与美国当局就涉嫌滥用签证问题达成民事和解后，美国政府正在调查其他IT公司是否违反移民法法律。 一些专家认为，印孚瑟斯的事件可能会让其同行受到关注。

人力资源解决方案公司 Magna Infotech 首席运营官阿努拉格·古普塔 (Anurag Gupta) 表示：“根据拟议的移民法案，预计 H-1B 签证的成本将会上升，配额甚至可能会减少。随着需求的增加，未来的要求H-1B 签证数量将会增加，但供应将受到限制。如果 H-1B 成为未来员工的必备技能，也就不足为奇了。”