H-1B 签证计划伤害了美国：Ron Hira

罗恩·希拉 是一个让印度IT公司又爱又恨的人。 罗切斯特理工学院教授兼离岸外包专家 Hira 最近对美国众议院司法小组表示，H-1B 计划弊大于利。 他认为，H-1B 计划中的漏洞使得引进更廉价的外国工人来替代美国人变得太容易了。 Hira 周日接受《经济时报》采访，谈论了他认为 H-1B 签证为何伤害美国的原因。 H-1B 签证计划最大的问题是什么？ H-1B 计划的最大问题是它的使用超出了其预期范围。 雇主不是提供补充美国劳动力的外国工人，而是引进替代美国人的工人。 雇主可以这样做是因为该计划存在漏洞，允许向外国工人支付低于市场水平的工资。 当上限宣布时，许多公司都要求增加数量，但现在接受者很少。 H-1B签证失去吸引力了吗？ 去年和今年 H-1B 申请人数减少的因素有很多。 美国就业市场一直低迷。 与十年前相比，美国人口增加了 30 万。 然而我们的工作岗位却少了 2 万个。 还有其他因素，例如备忘录限制了小型汽车修理厂使用 H-1B 计划的能力。 您如何将 H-1B 计划与外包联系起来？ 有哪些方法可以纠正呢？ 主要离岸外包公司公开表示，H-1B 和 L-1 签证计划对其商业模式至关重要。 要解决这个问题，H-1B 计划需要进行有效的劳动力市场测试并支付真实的市场工资。 H-1B工人还需要更大的可移植性，以便他们能够更容易地改变职位，这将提供更大的议价能力和保护。 印度 IT 公司并没有很好地接受您对外包的看法。 这会引起您的担忧吗？ 前国会议员布鲁斯·莫里森 (Bruce Morrison) 在国会任职时创建了 H-1B 计划，他曾表示：“如果我在 1990 年就知道我今天所知道的如何使用它 [H-1B] 进行外包，我就不会起草它以便此类人力资源公司可以使用它。” 我的猜测是，国会中的一些人以及极少数美国人认为 H-1B 计划旨在用于外包并且仍然支持它。 限制 H-1B 计划是否会降低美国企业界的全球竞争力？ 将美国企业的利润与美国的国家经济利益等同起来是错误的。 有许多利益相关者和利益，单一的目标和声称唯一重要的是“美国”企业利润的说法是错误的。 利润达到创纪录水平，但劳动力市场仍然没有创造足够的就业机会。 15 年 2011 月 XNUMX 日 http://economictimes.indiatimes.com/news/nri/visa-and-immigration/h-1b-visa-programme-hurts-america-ron-hira/articleshow/8323435.cms 如需了解更多新闻和更新、签证需求方面的帮助或免费评估您的移民或工作签证资料，请访问 www.y 轴.com