2023年波兰工作签证如何办理？

为什么选择波兰工作签证？

• 波兰的平均工作时间为每周 40 小时。
• 欧洲的平均年收入为20,000万欧元。
• 波兰的专业人士每年可获得 26 个带薪休假。
• 国际员工可以享受社会保障福利。
• 波兰有超过 94,000 个职位空缺。

波兰的工作机会

波兰是一个非常适合定居和工作的国家。它提供良好的生活质量，并且与其他欧洲国家相比，生活成本较低。 波兰社会是热情的。

波兰经济蓬勃发展，为熟练专业人士提供多种就业机会。 收入不断增加，生活水平不断提高。 波兰是国际专业人士的理想目的地，为企业家提供充足的机会。

波兰政府计划于2023年实施全国最低收入变动。最低工资将增加两倍，一年内增加约20%。

波兰有超过94,000个职位空缺。 根据 EUROSTAT 的报告，1.10 年 2022 月职位空缺率为 XNUMX%。

以下是波兰最受欢迎的工作：

• 工程师
• 销售人员
• 驱动程序
• 软件开发者
• 医护人员
• 体力劳动
• 餐饮业
• 服务供应商

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在波兰工作的好处

波兰的劳动力是欧洲受教育程度最高、技能最高的劳动力之一。 这些鲜明的特点吸引了多家跨国公司到中国寻找人才，特别是在信息技术和工程领域。 对于具有全球经验的国际专业人士以及希望在世界各地从事远程工作的工人来说，波兰正在成为一个有吸引力的海外工作目的地。

在波兰工作的好处如下：

• 工作时间和带薪休假

在波兰，工作时间为每周 40 小时或每天 8 小时。 加班时间最长为每周 48 小时或每年 150 小时。

如果员工受雇不足10年，每年可以申请26天的休假。

• 最低收入

波兰目前的最低工资为 740 欧元，未来还会提高。

1年2023月660日，最低月收入从740欧元左右增加到接近1欧元。 并且，到 2023 年 770 月 20 日，它将增加到 XNUMX 欧元左右。 这些数字表明一年内总增幅约为 XNUMX%。

• 社会保障管理局的福利

在波兰，医疗保健是根据 Narodowy Fundusz Zdrowia 向受益人提供的。 这是一个公共资助的医疗保健系统。 波兰员工及其家人可以享受免费的公共医疗保健。 强制性福利包括：

• 带薪年假
• 育婴假
• 赔偿保险
• 带薪病假
• 家庭福利
• 社会救助金
• 失业补偿金

波兰的社会保障制度面向所有全职公民，例如自营职业者、雇员及其家庭成员。

雇员有权享受《社会保险制度法》规定的养老金、健康保险、伤残保险和意外伤害保险。 它规范社会保险覆盖政策。

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波兰工作许可证的类型

波兰提供不同类型的工作签证。 波兰提供的各种类型的工作许可证有：

• 工作许可证 A – 如果候选人拥有波兰授权企业的工作机会，则需要此许可证。 向候选人提供的条件是他们申请合法居留许可。
• 工作许可证 B – 如果候选人受聘为董事会成员并且必须在波兰停留超过 6 个月，则需要此许可证。
• 工作许可证 C – 如果候选人被国际雇主委托到波兰并在其波兰分公司工作超过 30 天，则需要此许可证。
• 工作许可证 D – 如果候选人被国际雇主委托到波兰从事出口服务工作，则需要此许可证。 国际雇主不应在波兰设有分支机构。
• 工作许可证 S – 如果国际雇主派候选人到波兰从事农业、渔业、狩猎或住宿活动，则需要此许可证。

波兰工作签证的资格标准

非欧盟或欧洲经济区国家居民并希望留在波兰学习或工作的公民必须申请波兰 D 类签证。

波兰D类签证提供给计划停留90天以上的申请人。

波兰工作签证要求

申请波兰工作签证所需材料为：

• 有效护照 – 如果大使馆要求，护照有效期至少为 6 个月或以上。
• 正确填写的签证申请表 – 应正确填写签证申请表。 候选人应通过波兰官方领事网站e-Konsulat系统填写表格，打印并签名。
• 候选人的彩色照片，具有所需尺寸和申根签证照片指南。
• 航班行程 – 候选人需要提交已预订飞往波兰机票的证明。
• 旅行健康保险的证明——候选人抵达波兰后，需要在波兰的国家健康基金或私人保险公司注册长期健康保险。
• 首次申请工作签证时，候选人需要提交至少 30,000 欧元的旅行健康保险证明。
• 住宿证明——候选人需要提交证据证明他们在波兰逗留期间有住宿。
• 波兰工作许可证原件和复印件。 波兰雇主必须签发代表候选人申请的工作许可证。
• 候选人必须提交由其雇员签署的雇佣信原件，并说明其职位、收入和其他雇佣细节。
• 申请人应提交一份最新的简历和其他证书副本，作为其所申请职位的工作经验证明。
• 无犯罪记录证明，证明他们没有犯罪背景。

申请波兰工作签证的步骤

申请波兰工作签证的分步程序如下：

– 由波兰雇主进行的劳动力市场测试

在开始在波兰申请工作许可证之前，雇主需要进行劳动力市场测试。 对于雇主来说，了解该国劳动力市场的就业相关状况至关重要。 它确保来自波兰的合格候选人或来自欧盟的员工不会被忽视。

雇主必须向县劳动办公室登记空缺通知。 因此，该办公室评估失业人员和求职者的数据。

如果劳工局认为有足够的合格人员胜任该职位，当局可以安排在该地区招聘合格的人员。 否则，雇主可以为国际专业人员申请工作许可证。

对雇主提供的薪酬与劳工局建议的薪酬进行比较分析。

如果该决定对雇主有利，州长会将这一决定通知雇主。 然后他们可以代表国际雇员申请工作和临时居留许可。

– 申请流程

在对波兰劳动力市场进行评估后，雇主可以通过提交必要的文件来启动申请程序。 他们需要满足特定的条件。 他们是：

用人单位按照国家劳动法和劳动法的规定，制定了适当的就业条件。

根据省政府的规定，工资不得低于平均月收入的30%以上。

– 颁发工作许可证

波兰地方政府首脑由总督签发波兰工作许可证。 获得工作许可证申请批准后，将为雇员、雇主和省政府生成 3 份复印件。

雇主向国际专业人士颁发工作许可证后，他们就可以在波兰开始工作。

雇主必须履行其他义务。 它们如下：

雇主必须向有关当局通报授予波兰工作许可证的必要步骤以及可能阻碍这一过程的其他因素。

执行与国际专业人士签订的合同中规定的要求。 合同必须以国际专业人士在签署前可以阅读和理解的语言提供书面和翻译形式。

如果国际专业人员在获得工作许可证后3个月内未能参加工作或在有效期届满前3个月内完成工作，雇主必须通知省长。 雇主应告知工作职责的变化。

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