印度公司在北美雇用工人：报告

华盛顿：据媒体报道，面对国内工资上涨，印度外包巨头纷纷在美国寻找增长机会，其中许多在北美雇佣员工。

据《华盛顿邮报》周日报道，随着华盛顿限制来访印度工人的签证，总部位于孟买的安吉斯通信公司等一些公司正在慢慢在当地雇用工人，因为它们最大的企业客户都在北美。

“他们中的许多人是呼叫中心工作人员。许多人是没有大学学位的非裔美国人。有些人没有高中文凭，”它指出，“在这种演变中，外包已经回到了家乡。”

据报道，能源、电信和金属集团印度埃萨集团 (Essar Group) 的子公司安吉斯 (Aegis) 称，它正在引领下一代外包：让工作更贴近全球客户。

其高管将这种做法称为“近源外包”、“多样化外包”，有时还称为“跨外包”。

塔塔咨询服务公司、简柏特和印孚瑟斯等公司是 H-1B 签证计划的最大用户，每年总共吸引了多达 30,000 名工人持 H-1B 或其他签证进入美国。

但《华盛顿邮报》指出，使用该签证计划的公司面临着美国工会的反对，以及美国科技工人的年龄歧视诉讼，指控他们没有通过招聘做法。

与此同时，在失业率居高不下、经济复苏滞后的情况下，印度企业抓住机遇，通过收购公司和雇用更多美国人才来改善自身形象并扩大在美国的业务。

例如，塔塔咨询服务公司正在与花旗银行、陶氏化学公司和希尔顿全球公司的重大交易中扩大其在北美的影响力。

该公司计划在 1,000 年雇用超过 2011 名美国人，并将全球 10,000 名员工中的 185,000 名常驻美国。

《华盛顿邮报》援引希尔顿全球首席信息官罗伯特·韦伯的话说，这些总部位于印度的公司“将发展成为更像美国传统咨询公司之一”，通过提供业务规划、行业知识和变革管理。

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