印度外包公司在美国招聘员工

印度班加罗尔——印度的信息技术公司正在加大在美国的招聘力度，而在总统选举之前，美国反对将业务转移到海外的强烈反对情绪日益高涨。 此次招聘之际，这些外包公司面临着更严格的美国签证规定，这使得将印度员工转移到美国的客户地点开展技术项目变得困难。 印度中型软件出口商MindTree Ltd.周一表示，该公司计划在未来五年内在美国设立四到五个软件开发中心，计划雇用更多的美国人。 MindTree 首席执行官 Krishnakumar Natarajan 表示，该公司希望在中西部开设这些中心，并将与当地大学合作，培养学生从事技术工作。 纳塔拉詹表示，在美国等国家出现保护主义抬头​​、经济增长缓慢和失业率高企之际，在当地雇用更多员工可以降低风险。 他补充说：“随着市场变得全球化，公司在其所进入的市场本地化的能力也很重要。” 这家总部位于班加罗尔的公司在制造、银行和金融服务领域提供外包服务，正在追随大型同行的脚步。 按销售额计算，印度最大的软件出口商塔塔咨询服务有限公司计划在 2,000 月份开始的本财年雇用 400 名美国员工，比去年增加约 2,000 名。 另一家大型IT公司印孚瑟斯有限公司(Infosys Ltd.)上个月表示，计划2012年在美国招聘280,000名员工。此次招聘活动正值印度外包公司面临困境之际，长期以来，批评者一直指责印度外包公司窃取了西方的就业机会。美国总统大选前加强审查。 创造就业机会已成为竞选中的一个关键问题。 美国总统巴拉克·奥巴马指责共和党竞争对手米特·罗姆尼在担任私募股权公司贝恩资本总裁和马萨诸塞州州长期间将美国就业机会转移到海外。 罗姆尼的阵营驳回了这些指控。 印度外包公司也为自己辩护，称他们正在为美国创造就业机会。据印度主要软件贸易机构全国软件和服务公司协会（Nasscom）称，印度外包行业在全球雇用了近93万人。 该协会副主席阿米特·尼夫萨卡 (Ameet Nivsarkar) 表示，在过去五年中，该行业为美国当地创造了 240,000 万个就业岗位。 尽管如此，印度的外包公司仍然很大程度上依赖于成本低廉的印度员工。 截至1月底，TCS XNUMX万名员工中近XNUMX%在印度，而美国这一比例略高于XNUMX%。这在失业率上升的美国某些方面引起了愤怒。 美国密歇根州民主党参议员黛比·斯塔贝诺 (Debbie Stabenow) 2010 月提出立法，提供税收减免，以促使企业在国内雇用更多员工。 这项被称为“把就业机会带回家法案”的立法将帮助企业承担将生产迁回美国的成本，并禁止对将业务转移到海外的费用进行减税。 弗雷斯特研究公司副总裁兼首席分析师斯蒂芬妮·摩尔表示：“政客和关心此事的公民都将注意力集中在美国的失业困境上。”这导致公司在寻找具有类似技能的外国人之前考虑美国的大学毕业生。工人，她补充道。 美国对计划移居美国的印度工人实施更严格的签证政策，也促使外包公司在当地雇用更多员工。 美国4,500年颁布了一项提高签证申请费用的法律。 该法律将技术工人的签证费用几乎翻倍至每次申请 50 美元，适用于员工超过 50 人的公司，其中一半以上持有工作签证。 Forrester 的摩尔女士表示，其客户（包括服务提供商和跨国公司）报告说，由于美国政府在执行和解释签证法方面越来越严格，获得签证变得越来越困难。 “问题是，如果超过 25% 的 7 岁以下大学毕业生失业或未充分就业，美国政府为什么要向外国人发放工作签证，”摩尔女士说。 美国的麻烦来得实在是太糟糕了。 长期以来，印度外包公司的大部分收入来自美国和欧洲，但由于全球经济的不确定性，客户削减了技术项目支出，印度外包公司已经面临经济放缓的局面。 上个月，印度最大的两家外包公司——TCS 和 Infosys——给出了截然不同的今年业务前景。 TCS 表示，客户继续投资于技术，而 Infosys 则以 IT 投资萎缩为由下调了年度指引。 两家公司在四月至六月季度的销售增长均放缓。 达尼亚·安·托皮尔 2012 年 XNUMX 月 XNUMX 日 http://online.wsj.com/article/SB10000872396390443517104577572930208453186.html