印度人对雇主最忠诚：调查

一项新调查显示，与其他国家的员工相比，印度员工对雇主的忠诚度最高。 凯利全球劳动力指数调查“员工敬业度和保留率”显示，多达 50% 的印度员工完全忠诚。 调查还补充说，印度的工作变动率为 33%，是世界上工作变动率最低的国家之一。 除印度外，印度尼西亚（43%）和马来西亚（34%）的员工忠诚度最高。 最低的是香港（15%）、泰国（20%）和新加坡（22%）。 调查指出，影响各代人工作选择的关键因素是个人成就感（工作与生活的平衡），全球有 38% 的人提名这一因素。 另一个关键因素是个人成长，全球为 29%，但数据表明，随着人们职业生涯的进步，这个因素可能不再那么重要。薪酬通常被视为选择雇主的最重要原因，但在全球排名第三，占 26%。 在整个亚太地区 (APAC)，过去 64 个月换工作的人中平均有 12% 对新职位感到满意。 调查指出，在印度，75% 的员工对他们的新工作和职位感到满意。 此外，大约一半的全球受访者（52%）表示他们对自己的工作感到满意或非常满意。 2013 年的结果与 2012 年相比略有变化。亚太地区的受访者对自己的职位始终更加满意，有 63% 的人感到高兴或非常高兴，明显高于美洲 (53%) 和 EMEA（欧洲）以及中东和非洲）为 46%。 （员工满意度：2013 年） “人们对工作的感受、看待工作的方式以及选择某些工作的方式在劳动力发展和管理方式中发挥着重要作用。 对于雇主来说，管理新员工的入职工作以确保他们高效工作并很好地融入组织是一项巨大的挑战。 简单地换工作并不能让员工感到满意，一个重要因素是经理和主管处理过渡的方式，”Kelly Services India 董事总经理 Kamal Karanth 表示。 为了获得特定领域的经验，留在公司内的职位至关重要。 调查发现，换工作率最低的是印度（33%）、南非（21%）、波多黎各（30%）和印度尼西亚（31%）。 员工满意度的一个关键指标是员工愿意推荐其雇主作为首选工作场所。 亚太地区 XNUMX% 的人愿意向同事推荐他们的雇主。 员工在决定合适的工作之前会考虑许多因素。 调查称，首要考虑因素是地理位置，全球 54% 的受访者认为地理位置是首要考虑因素。 紧随其后的是“企业品牌和声誉”，有 53% 的人提名。 其他要素包括雇主的业务绩效、文化和福利。 不断寻找工作转换的个人需要时刻关注就业市场。 在全球范围内，超过四分之一（29%）的求职者每周寻找一到两次，超过三分之一（34%）每天都在寻找新的工作机会。 最活跃的职位扫描者位于欧洲、中东和非洲 (59%)，其次是亚太地区 (57%)。 卡兰斯解释说，全球金融危机后，许多工人对雇主的依恋和服务期限发生了重大转变，这种现象仍在塑造雇佣关系。 他说：“必须回顾并了解根本原因，并努力制定更好的员工保留策略，以帮助员工工作稳定。” 凯利全球劳动力指数 (KGWI) 是一项年度全球调查，揭示了人们对工作和工作场所的看法。 美洲、欧洲、中东和非洲和亚太地区约有 122,000 人参与了这项调查。 该调查由 RDA Group 代表 Kelly Services 在网上进行。 M 萨拉斯瓦西 7 年 2013 月 XNUMX 日 http://www.business-standard.com/article/companies/indians-most-committed-to-their-employers-survey-113100600337_1.html