“印度人更喜欢工作环境、工作保障而不是报酬

尽管如此，约 68% 的受访者认为更高的薪水比享受工作更重要。 “考虑到员工大部分时间都在工作，工资往往不足以让他们在工作中感到快乐。人力资源经理必须创造一个具有社区意识的工作环境，”任仕达印度董事总经理兼首席执行官 E Balaji 表示。大约 80% 的员工认为社交媒体使他们能够在工作时间之外与同事建立更多联系。 调查称：“这种情况在具有较高或中等教育背景的员工中比在较低教育背景的员工中更为普遍。” 与此同时，70% 的受访者表示，在他们的组织中，同事之间时常会发生恋爱关系。 与此同时，就流动性而言，“印度的指数最高，为 142。这与自 1 年第一季度以来进行的所有前九个季度调查的结果一致”。 与此同时，2010% 的受访者认为其组织的财务业绩目前面临压力。 这个数字略高于全球有同样感受的人的 54%。