韬睿惠悦：印度人 11 年薪资可能上涨 14%

根据专业服务公司韬睿惠悦(Towers Watson)的一项调查，明年印度员工的工资可能会上涨11%（不考虑通货膨胀）。 研究补充说，2014 年亚太地区的工资平均将增长 XNUMX%。

韬睿惠悦表示，考虑到通货膨胀，中国和越南的员工增幅最高（4.9%），而日本（0.5%）和印度（4.5%）的员工增幅最低。 如果不考虑通货膨胀，香港和新加坡的工资将上涨6.9%，澳大利亚上涨XNUMX%，菲律宾上涨XNUMX%，印度尼西亚上涨XNUMX%。

“总体而言，2013 年和 2014 年亚太地区的数据看起来相似。 因此，公司的加薪预算应该与去年大致相同。 然而，归根结底，这取决于公司的承受能力。 如果公司增长速度较快，收入大幅超过成本，那么与低增长公司相比，更容易在薪资预算上采取积极进取的态度。”全球数据服务实践负责人（亚太区）Sambhav Rakyan 说道。韬睿惠悦。

该研究称，约 80% 的印度受访公司表示，2014 年，他们用于加薪的大部分资金将分配给高绩效员工，印度零售业的受访者表示，他们正在按照这一思路进行计划。

调查发现，10% 的公司预计 2014 年将冻结工资，而总体平均水平为 XNUMX%，这反映了印度汽车行业面临的持续挑战。

此外，11% 的人计划将全部预算分配给高绩效员工加薪，或许是为了留住顶尖人才。

在快速消费品行业，56%的受访者表示，其加薪预算的很大一部分将用于高绩效员工，而44%的受访者表示，所有员工都会获得相同的加薪。

韬睿惠悦印度公司（Towers Watson India）人才与奖励总监 Subeer Bakshi 表示，研究清楚地表明，印度雇主和雇员都将基本工资列为留住人才的两大推动因素。 传统上，与该地区其他地区相比，印度公司的加薪幅度较高。 但今天的情况不同了。

“他们继续提供两位数的加薪，以应对吸引和留住关键人才的挑战，但高通胀最终会侵蚀大部分加薪。 解决方案的一部分在于阐明和执行战略性设计的员工价值主张——雇主和员工之间的给予和获取，”巴克希说。

该报告《APAC（亚太地区）薪资预算规划报告》由韬睿惠悦数据服务部门编制。 该调查于2013年2,700月至20月进行，共收到来自亚太地区XNUMX个国家的公司约XNUMX份回复。

如需了解更多新闻和更新、签证需求方面的帮助或免费评估您的移民或工作签证资料，请访问 www.y 轴.com