佛罗里达州蓬勃发展的建筑业面临工人短缺

自从 16 岁加入父亲的建筑团队以来，凯西·埃里森 (Casey Ellison) 经历了 21 年佛罗里达州建筑业的繁荣与萧条。

但这一次，复苏的方式有所不同。 随着商业和住宅开发的回暖，建筑经理们很难填补他们的人员，特别是电工、水管工、干墙工和木匠等分包商。

埃里森说：“我们似乎没有像过去那样将劳动力带回市场。” 短缺“现在更加严重了”。

部分问题在于，经验丰富的工人流失，他们逃离佛罗里达州，前往北达科他州和德克萨斯州等州追求水力压裂热潮。 部分原因与人口紧缩有关：年老、经验丰富的婴儿潮一代正在退休，而他们的年轻同志因经济衰退而震惊不已，不再将建筑行业作为职业。

联合建筑商和承包商当地分会的史蒂夫·科纳在最近的坦帕预测活动中强调了趋势线。 他指出，近 21% 的熟练建筑工人年龄在 55 岁或以上，29% 的工人年龄在 45 岁至 54 岁之间。 “我们替换这些人的速度不够快，”科纳说。

他预计，随着重大项目的加强，从坦帕国际机场 1 亿美元的大修到坦帕市中心南部边缘 1 亿美元的重建（由坦帕湾闪电公司所有者/崭露头角的房地产大亨杰夫·维尼克领导），短缺问题只会变得更加严重。

佛罗里达州并不是唯一面临短缺的地方。

全国住宅建筑商协会最近的一项调查发现，46% 的建筑商报告去年工人短缺。 这是自 2000 年以来所调查的九个行业中的最高水平，甚至略高于 2005 年房地产繁荣的顶峰，当时房屋开工速度为每年 2 万套，大约是目前速度的两倍。

然而，对于佛罗里达州来说——经济大衰退期间，该州的建筑业劳动力减少了一半——就业机会的短缺这一事实令人震惊。

位于坦帕的 Ed Taylor Construction 公司副总裁 Mark Weaver 表示，“每个为了抵御糟糕的市场而精益求精、刻苦努力的人现在都不得不加班。”该公司目前约有 15 个工作岗位。 “这是一种不同的压力。”

与其他走出严重衰退的人一样，许多建筑工人推迟了退休时间。 韦弗说，他的一名船员已经年近 70 岁了，而且丝毫没有放缓脚步的迹象。

但他知道保守派不会永远存在，他正在亲自应对这一代人的挑战。 “我已经 50 多岁了，”他说，“我的义务是寻找下一代年轻人并训练他们。”

韦弗说，在过去的四到六个月里，他试图宣传他正在招聘的消息，重点是招募一两名退伍军人。

“你必须找到一种巧妙的方法来组建团队，”沃尔布里奇建筑公司佛罗里达州业务总经理蒂姆·休厄尔（Tim Sewell）指出，

Sewell 寻找工人的一种方式是通过坦帕一项名为 ACE（建筑、施工和工程的缩写）的指导计划。 私人项目向高中生推广建筑行业。

工人短缺产生了连锁反应。

有些项目需要更长的时间才能完成或成本超出预期。 韦弗说，在熟练的电工和水管工可以赚到高薪的环境下，“你必须小心，不要为这些人支付过高的费用。”

承包商也变得更加挑剔，对承接超出其能力的项目持谨慎态度。 例如，休厄尔说，他曾经竞标过多项工作。 现在，他的公司可能只承担其所能处理的三到四个工作中的一个。

对于坦帕 IBEW Local 915 总裁乔纳森·德梅尔 (Jonathon Dehmel) 来说，迫在眉睫的最大问题不是缺乏工人，而是缺乏 技能的 工人。

他担心机构知识没有得到传承，因为经验丰富的工人要么在经济衰退期间被解雇，要么现在正在退休。 他说，年轻一代对这些行业不感兴趣，而且加入的人中接受过适当学徒培训的人太少了。

“整个事情变得不那么专业了，”德梅尔说。 “他们需要的技能短缺。”

劣质的施工行为甚至可能不会被检查人员注意到。 但他表示，缺乏质量控制和适当的培训可能会导致更多的工伤。

那些应该可以使用 20 或 30 年的设施呢？ 他们可能不会走那么远。

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