国际人才流失：工人在一些关键市场寻找更好的工作

根据 GfK 最新的国际报告《GfK 国际员工研究》，仍受全球经济衰退影响的国家可能会成为就业“鬼城”，因为超过四分之一的工人表示他们愿意移居海外寻找更好的工作定制研究。

这项主要国际研究涵盖的 17 个国家中的 29 个国家提出了这一问题，结果发现超过四分之一的受访劳动力（27%）愿意搬到另一个国家寻找更好的就业机会。

年轻、合格的员工最有可能感受到这种工作场所的流浪癖：41 至 18 岁的员工中，五分之二（29%）同意他们愿意移居国外寻找更好的工作，而这一数字仅为三分之一为学位持有者（32%），近四分之一为博士持有者（37%）。 相比之下，只有五分之一的员工受过中学教育（22%）。

瑞士捷孚凯 (GfK) 的英格丽德·范斯坦 (Ingrid Feinstein) 博士评论道：“我们的研究结果表明，未来一年存在‘人才流失’的风险，这给寻求从经济衰退中复苏的公司和国家带来了重大问题。蓝领和白领工人都有四分之一的人“愿意到海外寻找工作的人数，而受过高等教育的工人这一数字还会上升。至关重要的是，三分之一担任研发职务的人也愿意到海外寻找工作——许多国家认为这些角色是经济复苏的关键。”

拉丁美洲是受灾最严重的地区

毫不奇怪，调查结果显示，中美洲和南美洲似乎将成为所涵盖市场中受打击最严重的地区。 每 10 名墨西哥员工中就有近 57 名（52%）、一半的哥伦比亚劳动力（41%）以及五分之二的巴西和秘鲁员工（分别为 38% 和 XNUMX%）准备跨境寻找更好的职业。

但这一趋势远不仅限于发展中市场。 在被问及是否愿意搬家寻找更好工作的 17 个国家中排名前列的其他市场包括：土耳其排名第三（3%），匈牙利排名第七（46%），其次是俄罗斯（7%） ），葡萄牙和英国并列第九，各占 33%。

即使是美国和加拿大——传统上人们对出国留学相对不感兴趣的国家——也有五分之一的工人表示他们准备移居国外寻找更好的工作，这一比例分别为 21% 和 20%。

除了需要防止跨境人才流失的国家外，公司也面临着警告，超过四分之一的工人打算在 12 个月内离开雇主。

其中，三分之一的人已经在积极寻找新工作（35%），五分之一的人（18%）希望在未来六个月内搬家。 只有 XNUMX% 的员工希望等到经济更加安全为止。

哥伦比亚和美国的情况尤其令人担忧，大约一半（分别为 55% 和 47%）的工人正在积极寻求跳槽。 另一方面，巴西和比利时面临着更加稳定的保留环境，只有 15% 的工人积极寻求更换雇主。

当今全球化且流动的劳动力市场

英格丽德·范斯坦博士在解释这些数据时继续说道：“研究结果突显了许多国家劳动力市场的全球化和流动性。

事实是，对于许多员工来说，搬家并不比搬家更令人畏惧。 想要招聘、聘用和留住最优秀员工的公司需要参与竞争，不仅要与自己国家和市场的竞争对手竞争，还要与世界各地的竞争对手竞争。

研究还显示，跨国组织的员工最有可能寻找其他地方。 这表明允许员工到海外工作不仅是一种福利，而且是一个宝贵的保留工具。”

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