国际公司希望美国进行签证改革

跨国公司抱怨美国对工作许可的限制以及获得签证的延误和困难阻碍了它们将高技能工人转移到美国业务。

他们正在向总统巴拉克·奥巴马施压，要求其搁置全面改革美国移民政策的计划，冒着激怒主要拉美裔选民的风险，并修复工程师和程序员等人的工作许可和绿卡制度。

为奥巴马提供就业和竞争力咨询的高管本周表示，美国不能让高技术移民改革继续与围绕更广泛的全面移民改革的争议挂钩。

通用电气、波音、杜邦和其他公司的首席执行官表示，鉴于我们的经济在全球化时代面临的挑战，我们都需要重新思考。

美国商会还希望对技术工人迅速采取行动，因为国会山抵制奥巴马寻求的同时解决无证工人和边境安全问题的全面协议。

“我不确定你能在一大群人中完成这整件事。 我们可能必须一次做一件。 商会主席托马斯·多诺霍 (Thomas Donohue) 表示，这是我们真正应该尽快完成的工作。

即使有 9.1% 的美国人失业，美国制造业仍有数千个职位空缺，因为美国劳动力缺乏公司所需的工程、计算和数学技能。

纽约市市长迈克尔·布隆伯格表示，美国顶尖外国毕业生获得签证的繁琐程序导致了软件行业以及电子、制药和航空航天行业的严重短缺。

“坦率地说，将这些学生赶出国门是我们能做的最愚蠢的事情。 我们不能继续拒绝拥有我们国家发展和成功所需技能的人。 它正在破坏我们自己的经济，”他说。

美国将 H-1B 技术工人签证的上限限制为每年 65,000 个，并且往往在几个月内达到上限，这使得顶尖技术的外国毕业生和专家的选择有限。

虽然每年发放超过一百万张永久居留绿卡，但只有 15% 是出于经济原因发放给工人及其家人，而且这些绿卡受到国籍配额的限制，这对来自大国的申请者造成了挤压。

英特尔首席执行官保罗·欧德宁 (Paul Otellini) 是奥巴马就业委员会的成员。该公司在 50 月份获悉，该公司调动 XNUMX 名曾在诺基亚工作的工程师所需的许可证已达到年度上限。

这些专家现在在赫尔辛基的一个新研发中心工作，但英特尔表示更愿意让他们在其美国工厂进行移动计算研究。

'英特尔的研发和制造中心位于美国。 对于我们的业务组经理来说，能够灵活地将具有专业技术知识的人员调到美国与现有的英特尔团队合作非常重要。”英特尔人事经理 Idan Zu-Aretz 说道。

支持更多基于技能的移民的支持者指出，移民往往会创造就业机会，因为他们创办自己公司的可能性是美国出生的人的两倍，并且可以帮助改善进入外国出口市场的机会。

雷·克兰西

18 Oct 2011

http://www.expatforum.com/america/international-companies-want-visa-reform-in-the-united-states.html