对于 H-1B 签证持有者来说，裁员意味着的不仅仅是工资损失

对于两位失业的工程师来说，这是一场与时间的赛跑。 他们失去了硅谷的工作，需要在各地公司都勒紧裤带的时候迅速找到其他人。

两人都是印度人，都在美国大学获得了高级学位。 两人都面临着 H-1B 工作签证的僵化规则。

从技术上讲，一旦他们失业，他们就必须离开这个国家。 事实上，他们可能可以临时解决一两周的问题，但时间不会太长。据移民专家称，随着企业缩减规模以应对经济低迷，这种严峻的困境在硅谷越来越频繁地重复出现。 与互联网泡沫破裂期间 H-1B 签证持有者的裁员相比，这个数字很小。 但经济衰退引发了持有该签证的移民工人群体的担忧，公司利用该签证来雇用技术熟练的非公民。

圣何塞移民律师因杜·利拉达尔-哈蒂 (Indu Liladhar-Hathi) 表示，尽管没有官方统计被解雇的签证持有者人数，但“这种情况每天都在发生”。

“如果他们没有工作，他们就会遇到麻烦，”圣何塞移民律师加布里埃尔·杰克说。 他说，“他们必须离开”这个国家。 “这是 H-1B 身份中最困难的部分。”

H-1B 计划是在 1990 年劳工界和企业界之间的一场拉锯战中制定的，劳工界试图限制该计划的使用，以支持美国工人，而企业界则希望看到该计划扩大到目前每年允许的 65,000 个签证数量之上。 。 对于美国公司来说，它至少扮演着两个角色：作为承包公司提供的工人池，以及作为雇佣少数拥有美国大学高级学位的外国学生的一种手段。 在技​​术领域，H-1B 签证持有者必须至少拥有大学学位。

H-1B 签证是一个长期存在争议的问题，最近几周因裁员成倍增加而引发争议。 爱荷华州共和党参议员查尔斯·格拉斯利 (Charles Grassley) 告诉微软，公司应该在“类似资格的美国员工”之前解雇外来员工。 格拉斯利与他人共同发起立法，优先雇用美国工人。

但硅谷公司长期以来一直在游说，要求改变那些在美国接受教育的外国学生如果不能迅速找到工作就必须离开的规定。 劳务承包公司带来的工人如果不工作就可以留下来，只要承包公司继续向他们支付工资。

对签证的强烈反对

硅谷网络组织印度河企业家 (The Indus Entrepreneur) 总裁维什·米什拉 (Vish Mishra) 表示：“这是一个令人悲哀的情况，因为政客们无法区分拥有这个国家急需的技能的人和真正不需要技能的人。” “整个商界都在谈论这个问题，但这是国会无法解决的问题。”

米什拉表示，即使是现在，由于技术人员短缺，大多数失业者都有很好的机会找到新的工作。 但如果他们必须回家，他建议他们“自豪地回去，而不是抱怨地回去”。

对签证的强烈反对引发了印度的担忧。 印度《电讯报》上周报道称：“将数万名印度人带到美国的 H-1B 计划正面临反对，这可能会导致该计划的终结。”

两名失业的工程师普拉萨德和杰伊（要求不透露真实姓名）来到这里学习，在美国顶尖大学获得了高级技术学位，毕业后找到了工作。

28 岁的普拉萨德来自曼尼普尔邦的一个商业家庭，是他的兄弟姐妹中唯一拥有计算机科学学位的人。 他毕业于印度矿业学院，于 2004 年来到这里进行深造，先是在斯坦福大学，然后在麻省理工学院，并在那里获得了电气工程硕士学位。

他在硅谷一家初创公司找到了一份工作，但经济低迷在 XNUMX 月夺走了他的职位。 公司让他留了两个月，这样他就可以寻找新的人选。 现在时间已经不多了。

他最近表示，“我只需要尽快找到一份新工作”。 “我很可能不得不离开。经济低迷已经到来，公司冻结了招聘，我进错了公司，然后被解雇了。”

普拉萨德的代理移民律师、来自圣地亚哥的雅各布·萨波奇尼克（Jacob Sapochnick）表示：“到处都充满了恐慌。” “每个人都很担心。”

忧郁的团聚

普拉萨德说，他了解到上周麻省理工学院毕业生聚会上他并不孤单。 “我遇到了很多处于同样情况的人，”他说。 上周，他的情况正在好转。 一家大型计算机公司即将向他提供一份工作。

当普拉萨德在山谷里寻找工作时，杰伊可能也在敲同一扇门。

32岁的杰伊在获得康奈尔大学电气工程博士学位后，于2005年来到硅谷工作。 在硅谷呆了四年后，他的绿卡正在办理中，他的工作似乎也很稳定，然后“......紧缩。”

本月，Jay 从他工作了 20 个月的固态设备公司被解雇，他向圣何塞律师 Liladhar-Hathi 进行了咨询。

“在我的身份在美国变得非法之前，我找到工作的时间非常有限，”杰伊说。 “在这种市场上，找到新工作的时间太短了，”他说。

上周晚些时候，他仍在寻找。 一个大学研究小组对此产生了一些兴趣，但没有具体内容。 一家德国公司可能会向他提供报价，但仍在检查其财务状况，以确保有能力雇用他。 杰伊说，如果他被迫返回印度，有一天他会尝试再次在山谷里找工作。

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