真正的解决办法是增加绿卡，而不是 H-1B 签证

美国新闻与世界报道 问：“H-1B 签证应该更容易获得吗？” 这是错误的问题。 一些历史观点可能会有所帮助。 1990年，我担任移民小组委员会主席，当时我们在1年移民法中定义了H-1990B类别的基本结构，包括最初的65,000名年度上限。 我很自豪我是该法案的起草者和楼层经理，特别是因为它还将就业移民的绿卡数量从 57,000 人增加到目前的 140,000 人，同时将重点转向高技能移民。 这是国会最后一次批准实际增加合法移民。 我们设定 H-1B 上限的目标是限制用于填补永久工作岗位的临时签证，以支持使用永久移民签证（“绿卡”）。 今天关于 H-1B 的争论大多与 80 年代的言论相呼应。 但更重要的是，与 1980 世纪 XNUMX 年代一样，技术移民的签证类别再次出现积压。 从过去 1 年有关 H-15B 的争论中可以清楚地看出，该类别的“正确”轮廓将会持续存在争议。 不过，虽然 H-1B 争议持续不断，但还有一个更紧迫的问题：为美国顶尖大学 STEM 项目的许多高级毕业生提供绿卡便利。 我们需要这些高技能的毕业生，因为他们在美国为美国人创造就业机会，并帮助他们留在这里。 谁的迎宾垫最有吸引力？ 全球化让跨国公司更容易将人才带到哪里，而不是坚持让人才留在美国。 由于我们的失业率如此之高，我们迫切需要保住这些工作——那些由美国人担任的工作，以及那些可以由外国出生的毕业生在成为美国人的过程中担任的工作——以及他们的工作将创造的工作。 有些人可能会说，这就是 H-1B 的设计目的。 不，不是真的。 作为将雇员与特定雇主联系起来的临时非移民类别，它并不是美国最有效的欢迎垫。 事实上，越来越明显的是，依靠 H-1B 而不是用绿卡欢迎，恰恰会赶走我们想要保留的就业机会创造者。 几个世纪以来，美国在世界上独一无二的原因在于将新移民变成了美国人。 这些 STEM 毕业生和他们的前几代人一样，不想成为仅被视为经济因素的“临时工”。 相反，他们是有技能的人，通常有家庭，在竞争激烈的工作场所和热情的社区中寻求安全的位置。 他们不仅仅是工人。 他们是人。 他们想永久留在美国并成为美国人。 这种“埃利斯岛”移民模式使我们在全球人才竞争中脱颖而出。 我代表 IEEE-USA，该协会由众多电气和电子工程师组成。 许多人是本地出生的，其他人是移民。 学生分会比比皆是，其中既有“在这里长大”的学生，也有“来自国外”的学生。 我们代表与技术移民最直接竞争的美国人。 因此，我们的成员之间达成共识非常重要。 我们的会员不想成为使用“临时签证”使某些员工相对于其他员工有利或不利的系统的一部分。 我们想要一个竞争公平的工作场所，因为竞争环境是公平的。 有了“绿卡”，您就不需要关于可携带性和现行工资的无休止的规则。 就业市场解决了这一切。 雇主通过提供有吸引力的就业机会来留住员工。 员工通过选择来保持工作条件。 这是吸引和留住外国出生的人才而不与美国工人不公平竞争或剥削外国出生的人才的更好方法。 简而言之，H-1B 拥护者认为绿卡可以解决所有问题，绿卡不是更好的解决方案。 H-1B 计划本身不存在任何建立在绿卡基础上的系统无法解决的问题。 布鲁斯·莫里森 28 年 2011 月 1 日 http://www.usnews.com/debate-club/should-hb-visas-be-easier-to-get/more-green-cards-not-h-XNUMXb-visas-is-the-real -使固定