更多已婚女性选择出国工作

孟买/班加罗尔：越来越多的已婚印度女性正在做不久前还难以想象的事情——抓住机会到国外工作以发展自己的事业，把丈夫和孩子留在家里。 而且这些并不是 CXO 级别的顶级职位。 这种变化现在在中层女性高管中显而易见，她们准备做出大胆的决定，不受已婚女性“传统职责”的限制。 技术人员安妮塔·钱德兰 (Anita Chandran) 说：“许多职业女性愿意接受这样的搬迁。有支持的配偶和大家庭让搬家变得容易一些。”她把丈夫和两岁的儿子交给班加罗尔的父母照顾，到伦敦任职。 她的儿子现在四岁了，她的丈夫在班加罗尔的另一家 IT 公司工作。 “每年两次，我们在班加罗尔和伦敦一起度过一个月，”她说。 这一趋势在 IT、IT 服务和咨询公司中越来越明显，这些公司为男性和女性员工提供到国外工作的机会。 而且，这些公司表示，如今的已婚女性比以往任何时候都更愿意接受此类优惠。 总部位于加州的 IT 服务公司 UST Global 的全球人力资源高级总监阿吉斯·库马尔 (Ajith Kumar) 表示，女性对海外职位的要求正在增加。 “事实上，我们看到了一种趋势逆转，男性希望回家，而女性则希望离开家乡去海外工作，”他补充道。 为了帮助这些有抱负的女性，公司制定了完善的流动政策。 为员工安排驾驶执照、保险、银行账户和住宿等地面支持。 人身安全是阻碍女性选择海外职业的另一个关键问题。 但如今，公司为他们提供了安全的过渡。 IT 服务公司 HCL Technologies 多元化和可持续发展助理副总裁 Srimathi Shivshankar 表示：“女性意识到，全球视野是职业成功的关键。因此，如果您想在职业生涯中取得更大成就，调动是不可避免的因素。” 人力资源专家和猎头表示，这种态度的转变必将为女性创造更多的高层机会。 “这将有助于培养更多的女性首席执行官。当女性在婚姻中担任此类职务时，雇主会更加信任她们，并给她们担任领导职务的机会。”全球猎头公司 EMA Partners。 “在专业上，它让我在一年内领先了两步，”去年一直在美国波士顿一家跨国 IT 咨询公司工作的巴拉蒂·莫汉·维尔胡 (Bharati Mohan Vilkhoo) 说道。 “今天，我收到了更好的工作机会，因为人们知道我的婚姻不会妨碍我的职业生活。我已经平衡了两者，并将继续这样做。” 公司表示，女性愿意搬迁工作是更多女性加入劳动力市场的直接后果。 自 2008 年推出多元化驱动 WoW（Wipro 女性）以来，该国领先的软件外包公司 Wipro 的女性员工比例从 26% 上升至 30%。 “我们为女性员工管理一个三阶段的人生阶段，重点是一开始的接触，然后是女性结婚并组建家庭后的灵活性，最后是通过帮助她们在职业中成长成为领导者来赋予她们权力。易调职位是女性员工的一部分。这一点，”Wipro Technologies 人力资源（多元化）副总裁 Sunita R Cherian 说道。 专家表示，尽管越来越多的印度已婚女性通过承担海外任务来维护自己的独立，但也有很多女性在婚后退居二线。 EMA 合作伙伴的 Sudarshan 表示：“仍有许多女性在职业生涯的某个阶段选择退出竞选，以专注于家庭。” 去年搬到新加坡在一家跨国公司工作的 28 岁普里亚·塞尼 (Priya Saini) 说：“对于女性来说，这是表达独立的一种方式，并表明女性与男性一样认真对待自己的职业生涯，无论婚姻状况如何。我有我见过几位来自其他国家的已婚或恋爱中的女性，为了寻找职业机会而搬到新加坡，她们的伴侣或丈夫也跟着她们搬到新加坡，然后在这里找工作。” 萨米达·夏尔马 & 米尼·约瑟夫·特贾斯维 8 Mar 2012 http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/More-married-women-opt-for-foreign-stints/articleshow/12182377.cms