新方法可能比临时外籍工人更好

临时外籍工人计划取消

临时外籍工人计划是深受加拿大雇主欢迎的计划。 对于一些雇主来说，它受到青睐，因为它可以快速输送大量低成本的员工。 这是该计划的积极方面。 不幸的是，该程序也因为一些不太令人钦佩的原因而受到欢迎。 临时外籍劳工计划存在人性的致命缺陷。 贪婪导致太多雇主虐待外国工人，仅仅是因为这样做很容易，而且可以让一些雇主赚很多钱。 媒体已经详细记录了这些滥用行为，因此无需在本专栏中详述这些滥用行为。 好消息是，加拿大政府已采取措施，确保加拿大雇主继续以与临时外籍工人计划终止之前相同的供应水平获得熟练和非熟练雇员。

快速入境

对于熟练劳动力，联邦政府和省政府已制定战略，以简化希望无限期工作的外国工人进入加拿大的审批和入境流程。 这些计划和战略一般确定如下：

• 技术工人（无工作邀请）
• 技术工人（有工作邀请）
• 省提名计划

这些项目将根据一项名为“快速通道”的总体策略进行管理。 这项新的技术工人移民战略将于 1 年 2015 月 XNUMX 日起实施。 Miller Thomson 拥有一支经验丰富的律师团队，可帮助雇主快速获得技术工人。

你能做什么

公民和移民部长克里斯·亚历山大阁下及其顾问目前正在全国各地召开会议，寻求利益相关者的意见。 目标是确保“快速通道”的引入顺利进行，并确保适合合适工作的合适工人能够迅速就职。 联邦政府帮助确保顺利实施的一种方法是将 2015 年的大部分参赛作品保留给以前的申请者。 重要的是要记住，如果没有加拿大人可以担任特定的技术职位，雇主有权快速将移民带到加拿大来填补该职位。 此类移民没有配额。

其他策略

对于非熟练劳动力，雇主现在将重点关注三个领域，以确保大量积极主动的员工：

1. 加拿大与大多数省份和地区之间的省提名协议允许劳工移民；
2. 原住民倡议与许多联邦政府部门合作，将确定就业不足社区的劳动力来源；
3. 北美劳工国际联盟（“LIUNA”）等工会在“头盔到安全帽”计划和其他举措中进行了合作，以提供按时在预算内完成加拿大大大小小的基础设施项目所需的加拿大居民劳工。

结论

在快速通道系统下，劳动力市场影响评估将继续成为确定个人是否被允许在加拿大工作的主要工具。 Miller Thomson 的律师能够协助雇主进行劳动力市场影响评估，并高效且有效地引导整个流程。随着今年加拿大移民的大量增加，可以预见，加拿大政府的资源将面临巨大压力（今年到目前为止，加拿大有 150,000 名新移民，增幅是去年的两倍）。 此外，加拿大政府计划在300,000年接纳近2015万名新永久居民到加拿大。这意味着曾经为雇主和雇员提供的政府个人援助将不再提供。 http://www.mondaq.com/canada/x/354638/general+immigration/New+Approach+May+Be+Better+Than+Temporary+Foreign+Workers