针对外国工人雇主的新费用和规定

温哥华——加拿大雇主雇用某些类型的外国工人将变得更加困难和昂贵，联邦政府将于下周对近几个月来一直处于众多丑闻中心的这个行业征收新的费用和规定。 。 从二月开始 21日，希望在没有劳动力市场影响评估（联邦政府为确保加拿大人不会流离失所而进行的检查）的情况下雇用外国工人的雇主将被要求向加拿大公民及移民部提交有关其业务或组织的信息以及就业机会，并支付 230 美元的“雇主合规”费。 那些持有开放式工作许可证且与特定雇主无关的人将支付 100 美元的新费用。 新规则将适用于使用国际流动计划的雇主，其中包括高级管理人员、通过北美自由贸易协定规定来到加拿大的工人、公司内部调动以及与其他国家的互惠协议，例如工作假期签证计划。 直到去年，这些群体还与农业工人、护理人员和快餐工人一起被纳入有争议的临时外籍工人计划中。 加拿大公民及移民部在本周早些时候的一份声明中表示：“所收取的费用将抵消引入强有力的雇主合规活动（包括对数千名雇主进行检查）的成本。” 但温哥华移民律师理查德·库兰表示，新规定可能会给企业造成严重延误，因此需要更明确地实施这些规定。 例如，尚不清楚雇主上传所需文件后是否会自动获得批准，或者 CIC 是否会批准 官方将需要。 “如果不是即时自动检查，那就是一场灾难，”库尔兰说。 “工人无法凭借工作许可证合法进入加拿大，因为雇主数据的输入和 CIC 的输出之间存在滞后时间 决定 ... 而且滞后时间通常会增加。” 新要求也可能被视为北美自由贸易协定下的贸易壁垒。 近几个月来，雇主被指控利用多项此类计划来取代加拿大工人。 2013年，当皇家银行被揭露使用公司内部调动签证从印度引进工人来取代加拿大工人时，引起了公众的愤怒。 去年，《温哥华太阳报》报道称，一些雇主利用打工度假签证从爱尔兰引进技术工人，以规避劳动力市场评估要求。 在另一个BC 去年，一个加拿大工会接手了美国的一个案例 该公司因没有履行在不列颠哥伦比亚省中部的一个项目中雇用当地起重机操作员的提议，而是利用北美自由贸易协定的规定引进美国工人，将公司告上法庭。 近年来，在没有进行劳动力市场评估的情况下通过国际流动计划来到加拿大的工人数量一直超过临时外国工人。 2013 年，即有完整数据的最近一年，有 137,527 名工人通过 IMP 进入加拿大，而临时外国工人为 83,754 名。 其中，迄今为止最大的群体是打工度假签证持有者，其次是根据北美自由贸易协定进入的工人。