在加拿大雇用外国人的新规定

加拿大雇主在雇用免于劳动力市场影响评估 (LMIA) 流程的外国人时，现在必须遵守新法规。 从 21 月 230 日起，他们必须提交有关其企业或组织的信息、就业机会表，并向加拿大公民及移民局 (CIC) 缴纳费用。 这意味着，如果雇主在提交工作许可证申请之前未提交所需信息并支付费用，免于 LMIA 程序的外国人将无法获得雇主特定工作许可证。 雇主合规费定为 100 美元，必须在线支付。 所收取的费用将抵消引入强有力的雇主合规活动（包括对数千名雇主进行检查）的成本。 当检查发现雇主不合规时，雇主可能会面临行政罚款、禁止雇用外籍工人，情节严重的，可能会受到刑事调查和起诉。 CIC的发言人表示，采用这一制度将意味着所有雇主，无论是雇用LMIA豁免的外国人，还是通过LMIA程序确定没有加拿大人可以胜任该工作的临时外国工人，都将面临他们在雇用和对待外国工人方面受到同样程度的审查。 雇主合规费不适用于雇用拥有开放工作许可证的外国人的雇主。 开放式工作许可证允许持有人为任何加拿大雇主工作。 同样从 21 年 2015 月 XNUMX 日开始，开放式工作许可证申请人将被收取 XNUMX 美元的费用。 该费用将与工作许可证处理费同时支付，并且可以在线支付。 该发言人解释说，所收取的费用将抵消新举措的成本，以改善开放式工作许可证持有者在加拿大劳动力市场中的作用的数据收集，以及增加鼓励开放式工作许可证持有者申请永久居留的促销活动。 以开放式工作许可证而非雇主特定工作许可证为特色的国际流动计划流包括加拿大国际经验的工作假期部分、毕业后工作许可证计划、高技术外国工人和国际学生的配偶/普通法伴侣以及某些外国人已经在加拿大等待永久居留申请最终确定的国民。 http://www.expatforum.com/canada/new-regulations-for-hiring-foreign-nationals-in-canada.html