联邦政府针对临时外籍工人的新规定

联邦政府现在同意需要其他解决方案来解决加拿大肉类加工行业长期劳动力短缺的问题。

“在加拿大的肉类行业，我们更准确地将其描述为永久性劳动力短缺，需要通过永久性解决方案来解决，”加拿大就业和社会发展临时外国工人计划主任史蒂文·韦斯特在会上表示会议于7月8日至XNUMX日举行。

他的部门正在与肉类委员会和加拿大农业人力资源委员会合作，了解对进口工人的新要求，并鼓励他们更仔细地关注加拿大占主导地位的劳动力。

目前，公司劳动力中临时外籍工人的比例不得超过30%，这一比例将于20月降至10%，明年上限为XNUMX%。

一种解决方案是与省提名计划合作，将这些工人转变为永久居民。

肉类行业要求屠夫和切肉工立即有资格纳入快速入境计划，该计划适用于管理职位、专业职位和技术行业的技术工人的永久居留权。

各省和地区还可以通过省提名计划从该计划中招募人员，以满足当地劳动力市场的需求。

2011年，临时外国工人计划受到严格审查，当时政府希望确保进口工人所从事的工作是真实的，并且人们受到公平对待。

“在除您所在行业以外的许多行业中，有时这可能更令人担忧，”韦斯特告诉肉类委员会。

加拿大肉类加工业一再告诉政府，它需要长期雇员来填补全国各地的工作岗位。

“我们的行业一直是一个移民行业。 我们总是试图首先雇用加拿大人、难民、原住民、年轻人，但该行业总是有大约 1,000 个职位空缺，”安大略省 Conestoga Meat Packers 总裁 Arnold Drung 说。

该委员会指出，由于包装商没有员工，因此失去了增加肉类产品价值的机会。 随着更多贸易机会的出现，包装商可能无法利用这一优势，因为没有人可以从事满足新客户订单所需的专门工作。

马尼托巴省 Hylife Foods 的盖伊·鲍德里 (Guy Baudry) 表示，员工数量不足会减缓公司发展速度，而且长期规划也很困难。

“我们中的许多人耗尽了当地的机会，但作为一家公司，我们依赖外国招聘和移民计划，”他说。

艾伯塔省 Sunterra Meats 总裁 Ray Price 表示，钱不是问题。 工资高于最低工资，并超过美国类似工作的工资水平。

“我们的顶尖技术人员的年薪为 20 美元以上，并享有良好的福利待遇，”他说。