新西兰就业市场比英国更有前景

Randstad Workmonitor：新西兰就业市场比英国更有前景 根据最近的任仕达工作监测报告，人们对新西兰就业市场的信心正在上升，而且已经高于英国。 这份由专业招聘和人力资源服务公司任仕达 (Randstad) 委托撰写的报告显示，69% 的新西兰人对从现在到六个月内获得类似工作感到满意，这一结果高于英国（64%）。 这些发现得到了最近新西兰劳动力市场报告中数据的支持，该报告发现，招聘广告正在强劲增长——总体增长了1.6%——尽管经济不完整，但劳动力市场继续收紧。 任仕达工作监测报告每季度发布一次，跟踪员工信心并提供对就业市场情绪以及就业市场相关趋势的全面了解。 新西兰在 28 月至 XNUMX 月季度首次被纳入该研究，与全球 XNUMX 个国家一起。 任仕达工作监测报告对新西兰具有重要意义，因为它使本地和全球趋势随着时间的推移而可见。 有趣的是，在所有接受调查的国家中，英国的信心水平自 2010 年最后一个季度以来增幅最大（上升 8%）。 新西兰的信心水平仍然较高，加上技术人员和非技术人员的短缺日益严重，这一事实表明，员工可以预期未来两年工资和薪资通胀将会上升。 结果发现，67% 的新西兰员工对自己的工作感到满意。 然而，澳大利亚的工作满意度要高得多（78%），英国则落后于这两个国家，为 62%。 新西兰任仕达总经理 Paul Robinson 表示，这些结果表明人们对就业市场的看法发生了明显的转变。 “随着新西兰逐渐摆脱全球金融危机，人们对当地经济越来越有信心，这是令人鼓舞的。 积极的调查结果表明新西兰的工作满意度相对较高。 我们预测，随着经济缓慢改善，这一比例可能会上升。” 调查还发现，超过一半的受访新西兰人有职业发展的动力，其中 58% 的人表示他们专注于升职。 在社交媒体方面，新西兰有一些需要改进的地方，但并不落后于八球。 任仕达 Workmonitor 的调查结果显示，73% 的受访员工在社交媒体网站上拥有账户，其中 42% 的人在上个月更新了自己的账户。 “过去，员工将社交媒体用于个人而非专业用途，然而，焦点似乎逐渐转变，并更多地用于专业用途。 雇主在决定面试或雇用之前会筛选潜在员工，而求职者则看到了获得有关潜在雇主的宝贵信息的价值，”罗宾逊说。 调查结果发现，46% 的人在社交媒体网站上寻找信息，以了解公司的工作文化。 另外 47% 的人会寻找信息来准备工作面试——同样数量的人也相信社交媒体可以帮助他们找到新工作。 有趣的是，如果社交媒体网站上有关于他们的负面言论，45% 的人将不会向潜在雇主提出申请。 在职业自我介绍方面，只有 XNUMX% 的新西兰人使用 LinkedIn、Facebook 或 Twitter 等社交媒体将自己描述为潜在员工。 这一数字落后于澳大利亚 27%，并且远远落后于领先者印度，印度有 XNUMX% 的人使用社交媒体对自己的职业进行自我介绍。 这项定量研究是通过在线调查问卷对 18-65 岁、每周至少工作 24 小时从事有偿工作的人群进行的。 研究于17年27月2011日至XNUMX日进行。 http://www.scoop.co.nz/stories/BU1105/S00594/new-zealand-job-market-more-promising-than-uk.htm 如需了解更多新闻和更新、签证需求方面的帮助或免费评估您的移民或工作签证资料，请访问 www.y 轴.com