NHS 一年雇佣多达 3,000 名受过外国培训的医生，以解决人员短缺问题

去年，NHS 已从海外聘用了多达 3,000 名医生，以应对医疗专业人士所说的严重且日益严重的人员短缺问题。 据英国 27 家医院信托机构中的 32 家回应《卫报》询问招募细节的要求，他们来自至少 160 个国家，包括印度、波兰、澳大利亚和希腊，甚至还有伊拉克、叙利亚和苏丹。 英国最大的信托机构之一伯明翰大学医院的医疗主任大卫·罗瑟博士表示：“国民医疗服务体系没有足够的医生数量。 短缺是真实存在的。 我们在这个国家没有培训足够的医生，因此我们依赖于外国培训的医生。 越来越多的医学领域的医生报告短缺，特别是在急症室等专业，工作很艰苦。” 研究描绘了 NHS 必须为医生和其他临床工作人员撒网的范围有多广，研究表明： • 位于南安普敦的 NHS 基金会信托大学医院去年招募的外国医生数量最多，达到 113 名。 • 该服务正在努力寻找足够的医生来从事特定医疗专业的工作，包括急症室、放射科、眼科和普通医学。 • 布里斯托尔信托大学医院聘用的23名外国医务人员包括XNUMX名希腊人、XNUMX名巴基斯坦人、XNUMX名匈牙利人、XNUMX名罗马尼亚人、XNUMX名斯里兰卡人以及XNUMX名出生在苏丹的英国籍医生。 • 英国的 NHS 信托机构表示，他们从海外聘请了 1,000 多名护士，专家警告说，医院正在相互竞争海外人才。 总医学委员会的总体数据显示，2,957年31月2013日至6年2015月XNUMX日期间，其登记册上受过外国培训的医生人数增加了XNUMX人。 医生总数同比增加39.4人，达到7,500人，占五分之二，即267,150%。 截至 267,150 月 6 日，在 GMC 注册的 97,915 名各类医生中，36.6 名（34,120%）接受过国外培训，其中包括 41.2 名专科医生（XNUMX%）。 GMC表示，登记册上的一些受过外国培训的医生可能并不在NHS积极工作，而其他人可能在私立医院工作，还有一些可能是在国外获得资格的英国国民。 罗瑟将医生短缺归咎于两件事。 他说，NHS 中央劳动力规划本应确保该服务有足够的人员来满足未来的医疗需求，但“从未发挥过作用，而且永远是一团糟”。 该联盟收紧签证规定，使得来自印度次大陆的初级医生更难在英国停留足够长的时间以完成培训，这促使一些传统上构成关键组成部分的医生英国国家医疗服务体系（NHS）的劳动力转而前往加拿大等地，他们可以在那里呆到成为高级医生。 “NHS因此而成为输家，因为我们得到了由他们国家政府补贴的高级学员的聘用，因此比雇用我们自己的学员的成本要低得多，但过来的人数却越来越少，因为他们想来这里呆五年、六年或七年，但签证规定可能意味着他们只有两年的时间，这对他们来说太短了”，罗瑟补充道。 英国皇家放射科医生学院 (RCR) 院长贾尔斯·马斯克尔 (Giles Maskell) 博士警告说，英国范围内缺乏负责解释扫描和 X 光的放射科医生，这可能会伤害接受 CT 或 MRI 扫描或 X 光检查的患者。 “我们非常缺乏放射科医生。 对患者安全的主要影响是扫描解释的延迟以及由于没有得到正确的测试或专家解释而导致人们接受错误治疗或没有治疗的风险，”他说。 RCR 将于 XNUMX 月份在维也纳举行的欧洲放射学大会上举办首次招聘会，届时它将帮助医院信托基金的医疗主管寻找放射科医生来为他们工作。 马斯克尔说，近年来，越来越多的匈牙利、拉脱维亚、希腊和巴尔干地区的人来到英国国民医疗服务体系（NHS）工作。 北林肯郡和古尔医院信托基金表示，正在寻找多达 83 名额外医生。 “我们在许多专业领域都有医生职位空缺，包括普通外科、泌尿科、创伤和骨科、急诊科、胃肠科、呼吸科、风湿科、血液科/肿瘤科和放射科，”信托发言人表示。 “该信托计划前往波兰、匈牙利和印度招募医生。” 随着全球招聘规模不断扩大，普尔医院信托基金也招募了来自巴基斯坦、保加利亚、苏丹、希腊、西班牙、意大利和爱尔兰的 13 名医生。 同样，米尔顿凯恩斯医院的 21 名医务人员包括一名伊拉克人、中国人、波兰人、罗马尼亚人、尼日利亚人和两名印度人。 自去年年初以来，根据卫报要求提供信息的 32 家信托机构已从国外聘请了 321 名医生和 1,075 名护士。 但是，由于它们仅占 160 个急性信托的五分之一，因此总体数字会高得多。 医院和救护车服务机构还不得不利用国外的职业介绍所，派遣工作人员前往欧洲和远东地区的招聘会，以寻找数千名护士和护理人员。 在从国外招聘的五个救护车信托机构中，东南海岸救护车服务中心表示，它最近从波兰和澳大利亚引进了工作人员，并在 20 年寻找 40 至 2015 名国际毕业生。 覆盖伯克郡、白金汉郡、汉普郡和牛津郡的中南部救护车服务中心有 220 个职位空缺，占员工总数的 20%。 一位发言人表示，该公司正在波兰积极招募“合格的护理人员，他们的资格、技能和经验与我们非常相似，符合我们对员工的高标准”。 英国国民医疗服务体系（NHS）的护士也越来越短缺，这引起了医疗领导人的担忧。 “在这里，我们完全依赖海外员工。 我们大约三分之一的护士来自海外。 这种情况并不理想，”剑桥阿登布鲁克医院首席执行官基思·麦克尼尔说。 “本土护士严重短缺。 每周我们都会竭尽全力寻找护士来有效地填补轮值表。 这确实是一个挑战。” 他补充说，海外员工比在英国接受过培训的人员花费的国民医疗服务费用更高，因为他们需要更长的时间来熟悉服务并获得工作许可。 自 2014 年初以来，Addenbrooke's 雇佣的护士数量比其他提供信息的 31 家信托机构中的任何一家都多——185 名。 本月入院的 110 名患者中，76 名来自菲律宾，32 名来自欧盟国家，加拿大和澳大利亚各一名。 人员短缺严重，医院之间相互竞争，争夺工作人员，尤其是护士。 “由于几年前实施的大学内培训名额减少，进入该行业的护士人数减少了。 鉴于所有 NHS 信托机构都面临类似的问题，我们发现劳动力市场竞争非常激烈，因此也需要将目光投向海外，”中约克郡医院 NHS 信托机构人力资源总监安吉拉·威尔金森 (Angela Wilkinson) 表示。 该信托基金已从西班牙聘请了 50 名护士，并计划下个月在印度再招聘 70 名护士。 官方数据显示，由于人员严重短缺，英格兰的 NHS 信托机构每年在机构和临时人员上花费 2.6 亿英镑。 监管基金会信托的监视器警告说，信托在招募和留住长期员工方面存在困难，这给他们带来了前所未有的财务压力。 国王基金会政策主管理查德·穆雷 (Richard Murray) 表示，在医院外提供护理服务的全科医生诊所和 NHS 社区服务信托机构也表示，难以找到工作人员是一个关键问题。 他补充道：“信托公司显然确实需要更多的长期员工，这既是为了确保患者的护理质量，也是出于良好的财务原因。 问题是寻找长期员工来招聘。 一些医院财务主管会问，‘还有人要招募吗？’”过去五年里，随着 88.9 名医生和 89.1 名护士加入，在 NHS 工作的英国员工比例从 9,500% 略有上升至 7,800%卫生部表示，NHS。 一位发言人表示：“外国卫生工作者为 NHS 做出了宝贵贡献，但我们引入了语言检查，以确保他们能够与患者正确沟通。” 英国国民医疗服务体系表示，国民医疗服务体系信托机构单独负责招聘和规划自己的劳动力。 一位发言人表示：“但是，我们能否吸引足够数量的员工进入医疗保健系统，这当然至关重要。” 他补充说，该组织正在与英格兰健康教育组织 (HEE) 合作制定“强有力的培训和招聘计划，这将为 NHS 带来更多的长期医生、护士和护理人员”。 HEE表示，其责任是确保NHS未来拥有足够多的劳动力，并帮助雇主缓解当前的短缺问题。 它正在增加见习护士的数量，并与急诊医学院一起组织了 50 名外国急症室医生的到来。 但罗瑟警告说，国民医疗服务体系缺乏医生的情况将持续存在。 “至少需要十年时间才能找到一个解决方案，提供大量在英国接受过培训的医生，因为这就是培训一名医生所需的时间。 从中期来看，解决方案是从其他国家引进更多医生。