外籍护士数量激增

《健康服务杂志》的调查发现，在截至 12 月的 73 个月里，38% 的 NHS 信托医院从国外招聘员工，而去年这一比例为 91,470%。 专家表示，缺乏训练有素的英国护士意味着医院被迫到国外寻找训练有素的员工，而全球搜寻的成本大大抬高了招聘成本。 医院向经理和招聘机构付费，让他们出国寻找员工，同时向来这里的护士提供奖金。 官方数据显示，总共有 1,925 名护士（约占目前在这里注册工作的护士的七分之一）在海外接受过培训。 RCN秘书长彼得·卡特博士表示：“海外护士一直为NHS做出了宝贵贡献，但这些数字显示出令人震惊的过度依赖。 “NHS 年复一年未能投资培训英国护士，导致职位空缺，并试图用太少的员工进行管理。 在过去的几年里，为了保证护理安全，无论在哪里都能找到护士，出现了真正的“恐慌性抢购”。” 他表示，NHS 需要制定一项长期计划来维持安全的人员配备水平，而不是“掩盖裂缝”。 患者协会首席执行官凯瑟琳·墨菲 (Katherine Murphy) 表示，尽管语言能力较差且对 NHS 程序缺乏了解，但还是招募了太多护士。 她说：“如果我们确实雇用来自其他国家的护士，我们必须确保他们完全合格并有能力履行职责，并且他们有足够的英语能力与患者进行有效沟通。” “我们担心，当患者试图解释他们的问题时，糟糕的英语能力可能会导致错误和误解。” 该慈善机构呼吁加大投资并招募英国护士。 数据显示，注册在这里工作的护士有 1,240 名来自西班牙、567 名来自葡萄牙、566 名来自菲律宾和 100 名来自意大利。 276 个信托基金各自从海外招募了 10,000 多名护士，其中国王学院医院基金会信托基金招募了最多的护士，共 11297761 名。工党指责联盟党自大选以来削减了 XNUMX 个护士培训名额。 根据欧盟关于劳动自由的规定，大约四分之三的海外护士可以在该国注册工作，而无需对其语言或能力进行任何检查。 部长们承诺改变规则，以便监管机构将来能够测试此类技能。 卫生部发言人表示：“个人信托机构负责规划和招募员工，但值得注意的是，海外护士一直为 NHS 做出了宝贵贡献。” http://www.telegraph.co.uk/news/politics/XNUMX/Number-of-foreign-nurses-surges.html