根据新的签证规定，护士将被驱逐出境

“英国将遣散为医疗服务做出六年贡献的护士。 失去他们的技能和知识，然后不得不重新开始这个循环并招募人员来取代他们，这是完全不合逻辑的。” 如果劳动力压力迫使国际招聘率进一步提高，到30,000年，多达2020万名护士可能面临被遣送回国的情况。近年来，英国已严重依赖海外护士。 去年招聘的新护士中，几乎有三分之一来自国外，这一比例在五年内增加了两倍。 护士领导人表示，由于没有足够的培训场所，因此缺乏本土新员工，这意味着 NHS 信托机构别无选择，只能在全球范围内寻找员工。 数据显示，超过四分之三的护士在 2013-14 年期间这样做了，招募了近 6,000 名外籍护士。 根据将于 2017 年实施的新移民上限，任何来自欧洲经济区以外的人，如果在这里居住六年后收入未达到至少 35,000 英镑，将被迫返回家园。 RCN 今天在伯恩茅斯召开会议时制定的新估计表明，这可能意味着目前在 NHS 工作的 3,365 名护士将被立即驱逐出境。 RCN 研究表明，按照目前的趋势，到 6,620 年，这一数字将达到 2020。 许多这样的护士是在国民保健服务信托机构进行全球招聘后来到这里的，该信托机构在试图招聘的同时派出管理人员团队住在豪华酒店。 今年早些时候， 《每日电讯报》的一项调查显示，去年有 100 次此类旅行 – 短短两年内增长了九倍。 RCN 的研究表明，按照目前的趋势，到 40 年，将有近 2020 万英镑被浪费在随后被遣送回家的工人的招聘成本上。 不断上升的员工成本正在造成国民医疗服务体系（NHS）的赤字不断扩大。 去年，中介机构工作人员的支出达到创纪录的 3.3 亿英镑，一年内增加了三分之一。 与此同时，在英国注册工作的外国护士人数也出现了同样的增长。 本月早些时候，卫生部长承诺 限制机构支出， 对员工的时薪设置上限，并对信托在临时工上的支出进行总体限制。 护士领导人表示，虽然需要采取行动解决通过机构支付的“离谱”费用，但如果国民保健服务信托机构同时失去外国和机构工作人员，它们将陷入混乱。 卡特博士敦促政府将护理添加到工资上限未涵盖的“短缺职业”清单中，或者重新考虑 35,000 英镑的工资门槛。 http://www.telegraph.co.uk/news/uknews/immigration/11690480/Nurses-will-be-deported-under-new-visa-rules.html