调查：专业人士希望在公司内实现职业发展，而不是找工作

菲律宾马尼拉 — — 雇主们今年可能有一些值得感谢或思考的事情，因为一项最新调查显示，全球有大量员工忽视了其他地方的工作机会，而更愿意留在自己的公司。

尽管看似忠诚，但接受调查的专业人士有一个共同点和担忧—— 职业成长 在他们的公司。

全球管理和咨询公司埃森哲的最新调查显示，尽管工作满意度较低，但如今的员工更多地考虑为现任雇主创造机会。

报告称，全球超过一半的女性商业专业人士（以及类似比例的男性商业专业人士）对自己的工作不满意。 然而，相当多的人计划留在自己的公司并创造新的机会。

这项研究调查了 3,400 个国家的 29 多名专业人士，比较了同等数量的女性和男性的回答，发现所有受访者中只有不到一半（43% 的女性和 42% 的男性）对自己目前的工作感到满意，但近四分之三（70% 的女性和 69% 的男性）计划留在自己的公司。

总体而言，研究发现受访者不满意的首要原因是： 薪酬过低（47% 的女性和 44% 的男性表示）； 缺乏增长机会（36% 对 32%）； 没有职业发展机会（33% 与 34%）； 以及感觉被困住（29% 对 32%）。

尽管如此，超过一半的受访者（59% 的女性和 57% 的男性）表示，为了提升自己的职业生涯，他们今年将努力发展知识和/或技能以实现职业目标。

埃森哲首席领导官阿德里安·拉伊塔 (Adrian Lajtha) 表示：“尽管表达了不满，如今的专业人士并不在找工作。” “相反，他们专注于自己的技能，并寻求能够帮助他们实现目标的培训、资源和人员。 领先的公司应该通过倾听员工的意见并为他们提供创新培训、领导力发展和明确的职业道路来支持这些努力。”

然而对于许多菲律宾专业人士来说，情况并没有改变。 更多的是寻求外部机会以获得更高的薪酬、工作与生活的平衡、 技能发展和职业发展.

这解释了为什么菲律宾受访者与全球受访者存在显着差异。 他们中的大多数（80%）对自己的工作不满意，愿意在其他地方寻找更好的机会（56% 的女性和 72% 的男性）。

针对菲律宾的调查结果表明，菲律宾劳动力正在寻求更好的薪酬、福利和工作与生活的平衡。 埃森哲表示，因此，菲律宾雇主最好集中精力解决这三个关键的员工保留和敬业度驱动因素。

埃森哲菲律宾公司总经理马诺利托·塔亚格(Manolito Tayag)表示，雇主需要与员工合作，为他们寻找职业和个人成长的机会。

Tayag 声称，这就是为什么埃森哲除了提供众多培训计划外，还鼓励其在菲律宾的 21,000 多名员工参与各种内部特殊兴趣俱乐部和活动并发挥积极作用。

尽管工作满意度较低，但 65% 的受访菲律宾劳动力希望增加知识并发展技能。 超过一半的受访者还认为职业规划是今年的首要任务。 事实上，60% 的受访者仍对自己目前的职业水平不满意，15% 的受访者目标未来担任 C 级职位。

埃森哲包容性与多元化主管 Nellie Borrero 评论道：“高管们应该将这项研究中得出的见解视为吸引员工参与并帮助他们取得更大成功的机会。” “当这些员工寻求重新创造机会时，公司可以通过创建指导文化、发展提供新体验的多元化团队以及提供志愿者机会来吸引员工并扩大员工网络来帮助他们。”

该研究方法基于对 3,400 个国家/地区大中型组织 29 名企业高管的在线调查，这些国家包括：阿根廷、澳大利亚、奥地利、巴西、加拿大、中国、丹麦、芬兰、法国、德国、印度、爱尔兰、意大利、日本、马来西亚、墨西哥、荷兰、挪威、菲律宾、俄罗斯、新加坡、南非、韩国、西班牙、瑞典、瑞士、土耳其、英国和美国。

每个国家至少有一百名受访者参与。 受访者按性别均匀分布，并按年龄和所在组织级别平衡。

25 2011月

野田谭

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