技术工人短缺量较去年略有下降

据国际招聘公司称，南非公司正在努力寻找有才华的会计和财务人员来填补职位空缺。

国际招聘公司万宝盛华 (Manpower) 昨天发布的一份报告显示，南非的公司正在努力寻找有才华的会计和财务人员来填补职位空缺。

研究显示，南澳 14% 的公司在填补关键任务职位方面遇到困难。 这比去年的 16% 和 35 年的 2009% 有所改善。

2009 年的数字代表了全球经济衰退之前的市场，在此期间许多商业组织意识到他们可以用更少的钱做更多的事。

万宝盛华董事总经理 Peter Winn 表示：“虽然并非所有雇主都感受到了全球人才短缺带来的压力，但外部力量很可能会让他们很快感受到压力。企业需要采取长期方法来确保他们拥有实现目标所需的人才。”

温恩表示，虽然短期内无法“制造”人才，但强有力的劳动力战略将确保公司的业务战略得到执行所需人才的支持。

今年需求量最大的职位包括司机、机械师； 会计和财务人员； 监事； 熟练工种； 医生和其他非护理卫生专业人员。

去年，南澳最需要的工作是技术工种； 工程师; 管理; 销售代表和教师。

万宝盛华昨天还发表了一篇关于制造业人才的论文，建议雇主如何解决人才稀缺和可用工人丰富的难题。 它提出了全面的劳动力战略，更新了 21 世纪的工作模式和人员实践，包括与政府、教育和个人的合作。 温恩表示：“公司将缺乏技能或经验作为人才短缺的原因，这一事实应该给组织、教育部门、政府和个人敲响警钟。”

在全球范围内，日本的雇主在寻找合适的人才来填补职位空缺方面遇到了最大的困难（80%）； 印度（67%）； 巴西（57%）； 澳大利亚（54%）和美国（52%）。

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