熟练制造业工人即将短缺

根据制造业研究所最新的“技能差距”报告，由于技术工人短缺，全美仍有多达 600,000 万个制造业岗位空缺。

然而，如果技术工人确实严重短缺，雇主就会提高工资来吸引他们。 这是基本的供需经济学。 您如何解释制造业工资增幅并未显着高于通胀这一事实？ 根据美国劳工统计局 (BLS) 的数据，美国制造业岗位的平均时薪三年来几乎没有变化。 23.08 年 2009 月，其价格为 23.35 美元； 2010 年 23.75 月为 2011 美元； 24.00 年 XNUMX 月为 XNUMX 美元，今年 XNUMX 月为 XNUMX 美元。

这有几个原因：

1. 在经济低迷时期，公司通常不会填补他们看似正在招聘的“空缺职位”，因为他们不想雇用他们并不绝对需要的人。 这是一个长期存在的做法。 这意味着实际职位空缺数量少于广告中的职位空缺数量。

2. 即使需要更多帮助，管理层通常也会通过为现有员工提供更多加班时间来凑合，这使他们能够灵活地提高产能，而无需雇用更多工人。 这是一个合理的临时修复。

3. 即使工人经验丰富，他们也不会走进制造工厂并开始工作。 他们需要培训。 不幸的是，许多公司在金融危机来袭时削减了培训计划，而且还没有恢复。 如果你无法招聘和培训员工，问题本身并不是技能差距，而是管理层不愿意花钱培训。

4. 最后，这个数字似乎比实际数字要大，因为制造设施中的非制造业工作也包括在内：会计、行政、运输和其他在公司削减成本时可能减少的职位，仍然被归类为“空缺”职位，尽管许多职位它们永远不会被填补——而且它们也不是制造业的工作岗位。

正如我在上一篇关于技能差距的博客文章中提到的，虽然我们今天不存在技能差距，但人口统计数据对我们不利。 美国高技能制造业工人的平均年龄是56岁。现在是培养下一代的时候了。 现在所有失业和未充分就业的大学毕业生都住在父母的地下室里，如果我们不认识到这是一项巨大的人才资产，那就太愚蠢了。 我们需要招募他们并培训他们，以培养美国制造业在婴儿潮一代退休后所需的熟练劳动力。

也许美国工厂将不得不做出一些改变以适应他们的兴趣：拿铁咖啡，而不是午餐桶。 但这并不是一件坏事。

底线是没有人废除供求法则。 如果全国范围内技术工人严重短缺，工资就会迅速上涨，公司就会积极招聘和培训。

如果公司没有满足客户需求和质量期望所需的技术工人，美国制造业的复兴可能会陷入停滞。 培训是该过程的基础。 搁置它可能会危及未来。

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