技术工人短缺创造的就业机会多于候选人

雇主和招聘人员表示，熟练管理人员和工人的短缺是新西兰面临的一个日益严重的问题。

工程、咖啡馆和餐饮行业的管理人员是需求增长最快的行业，而在这些专业中，最需要的是职业和环境健康领域的管理人员以及精算师、数学家和统计学家。

最需要的技术人员和贸易工人是金属装配工和机械师。 商业、创新和就业部最新的在线就业报告称，0.4 月份在线招聘的技术职位空缺数量增长了 5.8%，截至 XNUMX 月份的过去一年增长了 XNUMX%。

本月技术职位空缺的增加是由酒店和旅游业推动的（增长 1.8%）。 环比增幅最大的职业群体是经理（上涨0.6%）。 过去一个月，十个地区中有八个地区的技术职位空缺有所增加。

尼尔森/塔斯曼/马尔堡/西海岸地区引领增长（增长 1.8%）。 其次是丰盛湾和吉斯伯恩/霍克湾地区（均上涨 1.3%）。

过去一年中，丰盛湾地区的技术职位空缺增幅最大（增长 28.0%）。 该部劳动力市场和企业绩效经理戴维·帕特森(David Paterson)表示，该地区技术职位空缺的增长与全年就业增长一致(增长6.3%)，而全国平均水平为3.5%。

奥克兰大学生物科学学院和统计系的定量生态学家 James Russell 博士对数学家的需求增长 75% 并不感到意外：

“过去十年我们看到了这种持续的趋势，”他说。 随着互联网上大量数据的生成和收集，需要具有全新技能的人们来开发实时分析数据的方法。

奥克兰大学数学系助教朱莉娅·诺瓦克博士表示，数学是关于解决问题以及跳出框框进行抽象思考，以新的方式解决问题。

“就业市场似乎反映出各种不同的工作都需要这些技能，例如研究和开发。”

北方雇主和制造商协会的一位发言人表示，去年有 300 多名会员被问及是否认为会出现技能短缺。

“三分之二的受访者表示，是的，会有。”

最新的哈德逊报告：就业趋势显示，新西兰各地的招聘员工情绪处于六年来最活跃的水平，并且变得越来越平衡。

该招聘人员表示，净有 30.1% 的雇主打算增加正式员工数量，比上一季度上升两个百分点，这标志着就业连续四个季度增长。

罗曼说：“一段时间以来，坎特伯雷的重建和奥克兰的投资一直在就业方面处于领先地位，但在选举后，我们现在看到惠灵顿在大型政府转型项目恢复的带动下，开始加入进来。”罗杰斯，哈德逊新西兰公司执行总经理。

在全国范围内，房地产和建筑业是积极招聘情绪最强烈的职业（59.7％），其次是供应链和采购（42.2％）、技术和工程（36.5％）、金融服务（36％）、信息、通信和技术（35.8%）、办公支持（21.3%）以及会计和财务（18.9%）。

Michael Page 新西兰地区总监 Pete Macauley 表示，乔布斯在线月度报告真实反映了市场情况。

房地产和建筑行业的招聘人员发现，工作流量不断增加，人才需求旺盛。

Fletcher Building 建筑部门首席执行官 Graham Darlow 表示，新西兰的建筑管道看起来非常强劲，Fletcher Construction 有信心能够为未来的许多令人兴奋的项目配备人员。

BCITO 首席执行官 Ruma Karaitiana 表示，今年到目前为止，BCITO 已以每周 50 名新学徒的速度签约。

陶朗加商会代理首席执行官托尼·帕尔默 (Toni Palmer) 表示，该市最大的增长挑战是寻找具备合适技能的人才，特别是对于不断发展的创新和生态系统行业，包括机器人制造。

“我们生活在天堂，但让高技能的人住在这里并不容易。”

奥克兰商会首席执行官 Michael Barnett 表示，去年约有 30% 的会员表示很难找到技术人才。

他说：“技能短缺开始在广泛范围内显现出来，这将限制我们本应有能力实现的增长。”

“在信息、通信和技术领域，目前可能有 400-500 个不同级别的职位可供填补。”

酒吧希望年轻工人挺身而出

奥克兰的餐馆和酒吧今年夏天蓬勃发展，但业主表示，他们最大的问题是如何让聪明的年轻员工晋升到中层管理职位。

萨姆·坎宁安 (Sam Cunningham) 是酒店业的“新星”之一，现年 25 岁，他在两年内从兼职酒保晋升为值班经理、餐厅经理，现在是布兰肯贝赫比利时咖啡馆 (Blankenberge Belgian Cafe) 的总经理。

他的调酒技巧去年在法国戛纳举行的时代啤酒世界大师赛中获得第三名，他的目标是在一家国际饮料公司找到一份工作，这意味着他的总部设在欧洲。

坎宁安先生在攻读景观设计学位四年期间，开始在奥克兰酒吧做临时工作，但他前往加拿大打橄榄球，目标是像他的父亲加里一样成为全黑队成员。

“但是伤病让我回家重新思考我的未来，然后我又回到了酒吧，”他说。

“我面试了新西兰酒店业/天空航空奖学金，以攻读酒店管理五级国家文凭。

“我几乎已经完成了这项研究，除了每周工作 10 至 45 小时之外，每周还需要 50 个小时。但是酒吧和学校都给予了支持。

“令我惊讶的是，由于有进一步发展的机会，想要晋升到管理层的年轻人却很短缺。

“但你必须出去努力。”

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