新加坡收紧雇用外国专业人士的规定

新加坡是亚洲最繁荣的国家之一，正在制定更严格的雇用外国专业人士的规定。 据《印度时报》报道，为实现这一目标而采取的措施包括提高成本、延长处理时间和增加文书工作。

《海峡时报》三月初的一篇报道称，新加坡正在采取措施为其当地人提供更多获得更好工作的机会。 据说，更多公司必须向当地人提供申请薪酬更高的工作的机会，在新加坡就业银行上刊登至少两周的广告，然后再雇用外国工人担任这些职位。

5 月 1 日，小印度援引人力部长林瑞生的话说，这项规定将于 10 月 15,000 日起执行，并将扩大到包括员工人数至少为 XNUMX 人以及薪资低于 XNUMX 新元的工作的公司。 ,XNUMX 每月。

目前，该规则仅适用于至少拥有 26 名员工的公司以及月薪低于 12, 000 新元的工作。

新加坡现有的还有 印度信息技术 Infosys 和塔塔咨询服务公司等巨头。 TOI 表示，这个城邦还设有 Flipkart 等初创公司的办事处。

新加坡人力部（MOM）负责监督赞助公司的招聘流程，加强了批准工作签证的规则，并要求在每份技术工人工作签证表格中提供招聘统计数据。 需要提供的详细信息包括在工作申请流程的四个不同阶段（例如进行面试、收到申请）中新加坡公民、永久居民（拥有永久居留权的新加坡移民）和海外公民的数量，提供的工作机会以及最终雇用的总人数。

此外，根据S准证计划，企业还需要向半熟练外籍工人支付更高的工资，以便他们抵达新加坡。 最低合适工资将在五年内首次从 2 新元上调至 400 新元。此次上调将分两期实施，一次在 2 年 200 月 1 日，一次在一年后。

人力部表示，凭借 S 通行证，中级技术人员可以在东南亚岛国工作。 合格的候选人必须每月赚取至少 2 新元，并拥有适当的资格和足够的工作经验。

《海峡时报》援引林的话说，公司表示，他们无法找到足够的具备必要技能的新加坡人来加入他们。 她说，然而，他们从当地得到的反馈是，海外申请人太多，增加了国内工作的完成率。

据报道，外国公民约 1.1 万，占新加坡劳动力（33 万）的近 3.4%。

《海峡时报》称，为了让公司改善其工作许可证持有者的情况，人力部据称将从 1 月 XNUMX 日起将他们在新加坡的最长雇佣期限延长四年。 这适用于来自孟加拉国、中国、印度和泰国等国家的工人。