发表于 7月26 2017
顶级人力资源从业者的感受 限制技术移民 美国、英国等发达国家的改革已经影响了全球企业。 这使得他们审查已形成的各种自由贸易协定(FTA)变得更加困难和复杂。
在他的领英上 影响者博客,Hays 首席执行官,Alistair Cox表示,有必要将大量非技术移民和技术移民区分开来,以确保世界各地的企业拥有成功所需的必要人才。
如今,许多企业依赖全球人才库来运营。 当企业无法在国内找到急需的技能时,它们就会变得很困难,因为它们无法获得外国人才,从而剥夺了它们最佳运作的机会。
除此之外,为了全球经济生产力和广大人民的福祉,更加自由的全球联系是时代的需要。 《独立报》援引阿利斯泰尔的话说。 co.uk表示,技能的自由流动对于各国优化经济运行是必要的,这反过来又会给社会带来好处。 他明确表示,各国需要 欢迎技术工人 并且不向他们关门。
为了支持这一论点,他补充说,众所周知,多元化的团队往往比同质化的团队运作得更好。 此外,聘请外国人才也提高了员工现有的技能水平。
从国外聘请有才华的专业人士被认为是解决技能短缺的即时解决方案。 另一方面,长期的解决方案包括教育当地人和提高工人的技能。
阿利斯泰尔总结道,虽然在当地教育人们是一个很好的长期主张,但它并不能填补许多企业已经存在的稀缺性。
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