技能差距是美国就业问题的根源

海湾石油公司前高级副总裁查尔斯·坎贝尔在给编辑的信中（“自由贸易摧毁了美国经济”，23月XNUMX日）表示，美国经济正在萎靡不振，因为本应为美国人民提供的工作岗位现在都在班加罗尔。在印度，Infosys、Wipro 和 Tata 在中国，在电子制造巨头富士康。 他的言论是短视的咆哮，没有考虑到这个国家的技能差距。 尽管印度和中国存在全球人才与可用岗位不匹配的差距，但这种差距已经存在。 我们没有足够的 STEM 员工，他们精通科学、技术、工程和数学，这些知识领域对于产品的制造、维修、销售、维护和创新至关重要，而这些知识领域对于推动我们尖端的生活方式、维护至关重要我们的基础设施、我们对替代能源的追求以及我们对绿色工业的渴望。 西门子公司美国首席执行官埃里克·斯皮格尔(Eric Spiegel)在多个新闻节目中表示，公司至少有3,200个职位无法填补，因为尽管进行了大力的招聘计划，却找不到合适的工人。 德国的情况并非如此，高中刚毕业的学生，​​即使在参加常规课程的同时，也接受学徒培训，为全球经济做好准备。 我们的累退税收规则不利于培训和发展投资。 到 22 年，我们需要 2018 万大学毕业生，而我们将只毕业 19 万学生，其中一些学生需要 6 年或更长时间才能离开大学。 少数族裔社区的高中和大学辍学率要低得多，其中科学、工程和技术并不是他们青睐的科目。 在发展中经济体，认真学习的学生数量远多于美国 他们有一种“要么做，要么死”的态度，将自己的整个生存与他们的教育和技能联系在一起。 他们选择困难的科目来掌握，并追求自己的梦想，直到取得成功。 这些地方的教育也由政府补贴或免费。 相比之下，美国的教育成本高昂，而且花的钱并没有带来什么回报。 许多美国学生上大学是为了玩耍和聚会，而不是为了学习。 过度饮酒和吸食大麻会使他们的思想变得昏暗，使他们的学业成绩和抱负变得迟钝。 出席本身不是强制性的。 教授们不干涉并且疏远。 许多学生在进入昂贵的大学时作弊，这些大学忽视了他们缺乏进步和为我们的经济需求做好准备。 再加上我们人口的老龄化，灾难显然正在迫近。 什么先生 坎贝尔没有提到跨国公司很乐意在美国开设商店。 印孚瑟斯公司的员工随印度代表团来到美国，美国员工则前往班加罗尔进行跨文化学习。 许多印度和中国公司渴望了解如何驾驭美国法律体系，因此雇佣了美国法学院毕业生，但他们发现在美国公司找到工作几乎不可能。 我们的大学生遍布世界各地，教授英语，在外国大学和学校工作，并在参与发展和援助的非营利组织中工作。 那些不那么狭隘的人会看到双向的运动。 可以说，我们的技能差距本身是美国公司贪图利润和廉价劳动力，向发展中经济体大规模转移就业机会的结果，格言是：“你不使用的东西，你就会失去”。 但是，当总部位于德国的西门子这样的跨国公司表示希望其美国分部腾飞却找不到足够的工人时，这意味着我们不仅受到技能萎缩的困扰，而且还因为我们的教育体系不完善而遭受痛苦。从一开始就提供受追捧的基本工程和数学技能。 美国有一个喧闹但无知的派系希望看到 H1B 签证计划被废除。 但这个群体可能不知道，虽然外国出生的工人只占我们劳动力市场的 8%，但他们却负责美国公司提出的专利申请的 50% 以上。 IBM 的 Dharmendra Modha 是一位屡获殊荣的印度裔科学家，毕业于孟买印度理工学院，是 IBM 能够模拟人脑的“大脑芯片”的项目负责人。 他只是丰富美国科技领域的外籍科学家之一。 为什么 IBM 不应该挖掘这个人的天才呢？ 我确信 IBM 在聘请 Mr. 之前经过了长时间的努力。 莫达和我确信他与几位美国出生的申请者竞争，以获得他梦寐以求的职位。 当然，自由贸易是一个达尔文主义的过程，但几十年后全球所有劳动力，包括印度和中国的劳动力，都将受到影响。 那些蔑视辛勤工作和教育的人、那些对变革和新奇想法没有做好准备的人以及那些拒绝接受不熟悉技能培训的人都处于危险之中。 企业的贪婪只是故事的一部分。 乌莎·内洛尔 http://www.baltimoresun.com/news/opinion/readersrespond/bs-ed-0825-jobs-letter-20110829,0,5726810.story 如需了解更多新闻和更新、签证需求方面的帮助或免费评估您的移民或工作签证资料，请访问 www.y 轴.com