欧盟需要更多劳动力移民

移民问题在许多欧盟成员国的政治议程上占据重要地位，这尤其是因为欧盟民粹主义运动和极右政党的支持不断增加。 近年来，反移民情绪有所增加，人们指责移民抢走了本国工人的工作，并给国家福利体系带来了负担。 但这是真的吗？ 我们能否忽视移民在当今欧洲社会中所扮演的角色，以及移民可能在未来欧洲扮演的角色？ 毫无疑问，欧洲面临着人口挑战：我们的劳动年龄人口正在减少，而受抚养的老年人数量却在增加。 与 50 年相比，到 2060 年，欧盟的劳动力人口将减少约 2008 万——2010 年，每 3.5 岁或以上人口对应 20 个工作年龄（64-65 岁）人口； 到 2060 年，这一比例预计将达到 1.7 比 1。人口趋势对我们的社会提出了挑战，如果我们想保持竞争力并维持我们的欧洲福利体系，我们需要考虑各种选择来应对当前和未来的挑战劳动力市场，包括来自欧洲以外的移民在这种情况下可能发挥的作用。 劳务移民问题正在成为一个敏感问题，误解也很普遍。 如果要进一步探索移民解决劳动力和技能短缺问题的潜力，各级政策制定者就有责任基于事实和长远观点进行知情辩论。 与现有的误解相反，移民不会因降低本国工人的工资或增加本国工人的失业率而损害本国劳动力市场。 相反，移民与本国工人的直接竞争相对较少，因为他们在本国工人不合格或不想工作的部门从事工作。 后者的情况似乎越来越普遍，即使在马耳他也是如此。 移民也对生产率的增长做出了积极贡献。 例如，过去 30 年西班牙 GDP 增长的 15% 归功于在该国定居的移民。 在意大利，移民代表着日益增长的劳动力队伍，占国内生产总值的 11.1%。 就劳动力市场而言，我们当然需要改善本国国民的培训和就业能力，但考虑到欧洲面临的人口挑战的严重性，这还不够。 一些行业将受到劳动力市场严重短缺的影响。 举一个引人注目的例子，就未来对老年人护理人员的需求而言，委员会2010年新技能和工作议程估计，到2020年，卫生部门将短缺约XNUMX万专业人员？ 如果将辅助医疗保健专业考虑在内，则高达 XNUMX 万。 谁将填补这些职位？ 至少部分答案是，我们将需要来自欧洲以外的工人。 增加劳工移民是我们可以用来防止短期和长期劳动力短缺的工具之一。 但我们如何知道我们需要谁以及他们如何发挥自己的潜力？ 显然，我们需要更多地展望未来，更好地预测哪些地方会出现短缺。 例如，如果我们突然意识到某个地区缺乏工程师，那就是一个问题，因为在当地培训人员需要数年时间，从欧盟以外招聘合适的工人也需要时间。 当然，这是假设该地区能够吸引所需数量的高素质人才。 世界其他地方也面临人口问题并正在寻找人才。 我们不能假设人们愿意来欧洲？ 我们需要使它成为一个有吸引力的目的地。 我们在这方面的工具之一是新的欧盟蓝卡计划，该计划促进有需求的高素质工人的准入和流动。 我们还迫切需要改进对欧盟以外获得的专业资格的认可——例如，拥有印度尼西亚医生资格的人因为无法获得欧盟认可的文凭而从事清洁女工的工作，这是对人才和资源的浪费成员国。 劳务移民是欧盟和成员国共同管辖的一个政策领域； 欧盟的任务是制定一项共同的移民政策，旨在确保有效管理移民流动，成员国对其接纳工作的非欧盟国民的数量负责。 因此，这是欧盟和成员国必须共同推进的项目。 共同的需求应该通过共同的回应来满足，即欧盟范围内的移民政策。 欧盟委员会计划明年就劳动力短缺和移民问题展开广泛辩论，以听取欧洲公民、成员国和所有其他利益攸关方的意见。 - 塞西莉亚·马尔姆斯特罗姆 14 Aug 2011 http://www.independent.com.mt/news.asp?newsitemid=130424 如需了解更多新闻和更新、签证需求方面的帮助或免费评估您的移民或工作签证资料，请访问 www.y 轴.com