全球技能短缺是非常现实的

令人惊讶的是，国内和国际技能短缺的事实仍然让人们感到惊讶，这确实反映了董事会管理层在人才管理这一关键领域没有为未来做好规划的不足。 作为一家国际招聘机构，我们每天都会看到这种情况，而且在好转之前情况会变得更糟，因为试图缩小差距有点像转动远洋客轮，需要时间并且发生缓慢。 显然，这对于挺身而出填补这些技能差距的多元化组织来说是个好消息，但许多企业领导者因不以有效的方式接触市场而危及未来的繁荣。 这并不完全取决于你的支票簿的大小，尽管这有帮助，但它是关于向候选人提出的整体推销。 雇主可以霸道地敲响电话并订购 10 名工程师或 25 名焊工的日子已经一去不复返了。 我们现在为候选人建立了一个形象，为了能够工作，我们需要客户了解这不仅仅是他们的全部，而且欣赏优质候选人有国内和国际招聘选择，并且我们正在为他们的服务提供有竞争力的宣传。 目前全球有四个行业严重缺乏技能

• 教育领域，尤其是 ESL 教师的需求非常短缺。 为什么？ 英语是全球语言，中国和日本的竞争非常激烈，但大多数国家也是如此。 最严重的短缺是在中东。 在沙特阿拉伯，斥资 5.3 亿美元建了一所新的女性专用大学，而且还决定将英语教学年龄从 6 年级降低到 4 年级，这是一个可怕的缺口。 该领域的许多雇主在决策时犹豫不决，在工资标准上精打细算，并在费用问题上争吵，从而无助于自己。 又如澳大利亚，有700名ESL教师正在寻找就业机会，但师资匮乏。 来吧，伙计们一起行动起来。 我们被要求向澳大利亚提供教师，但工资水平很低，难怪出现短缺。
• 医疗保健：任何地方都有医生和护士。 任何有技能的人都会受到欢迎。 英国正在从爱尔兰挖走护士，瑞士则从奥地利和德国挖走护士。 东欧的护理人员和护士已经被西欧榨干了。 澳大利亚如此绝望，以至于西澳大利亚州提供1000澳元的介绍奖金，只是为了面试一位合格的医生。 任何医疗保健专业人员都可以在地图上标记并进行选择。
• 自然资源。 仅澳大利亚就需要 100,000 万名石油、天然气和采矿业人员，忽略其他需求，加拿大正在大力招聘，尤其是在艾伯塔省。 中东是一个沉睡的巨人，需要时间来适应更高的工资水平。 日本人仍然对三月份发生的事件感到震惊。 挪威人拿出了他们的支票簿，并正在剥削一些澳大利亚人。 需求超过供应，因此劳动力成本不断上升。
• 工程。 这些技能超越了许多工业部门，而且都供不应求。 由于劳动力老龄化和移民问题，英国迟迟没有认识到人才短缺的问题。 虽然澳大利亚和中东已经转向欧洲的东方，但英国人的行动却非常缓慢，但现在却乐于抱怨自己的无能。

那么，主席先生，面对全球人才竞争，您将如何改进您的企业行为？ 让我给你最好的建议。 从前门往外看之前，请确保后门已关紧。 如果你不明白这有多重要，你就没有希望。 克里斯·斯莱 2011 年 0907 月 http://www.skillsprovision.co.uk/latest-news/global-skills-shortage-very-real-XNUMX